Главная новость 08.04. Компании могут отменить режим нерабочих дней
В Указе от 02.04.2020 № 239 Президент дал регионам право решать, какие компании продолжат работать, несмотря на продленный до конца апреля режим нерабочих дней. Регионы сразу стали расширять список таких компаний по принципу: могут работать все, кому прямо не запрещено.
Мэр Москвы 4 апреля издал Указ № 39-УМ, которым разрешил продолжать работать на территории города Москвы компаниям, деятельность которых прямо не запрещена указами Президента, мэра и иными нормативными актами, и которые могут посещать граждане.
В обращении к губернаторам 8 апреля Президент подтвердил законность таких решений:
- «Должен быть четкий, понятный перечень организаций, работа которых ограничена из-за повышенных рисков».
- «Остальные предприятия не надо „грузить“ разного рода дополнительными справками, разъяснениями и согласованиями. Они могут продолжать работать, естественно, соблюдая все необходимые санитарные требования и нормы обеспечения безопасности».
Если вы объявили в компании нерабочую неделю, а затем продлили ее до нерабочего месяца, но при этом деятельность вашей компании прямо не запрещена указами Президента, указами мэра или постановлениями губернаторов, а также Правительство не включило вашу компанию в список тех, кто не должен работать или работает с существенными ограничениями, вы можете отменить режим нерабочих дней.
Единственное, что стоит дождаться регионального перечня компаний и проверить, нет ли вашей компании в этом перечне. Если мэр или губернатор запретит вашей компании работать, то у вас продолжатся нерабочие дни до 30 апреля включительно. В регионе могут позже сократить этот период для компаний, которым запретили работать.
Мэр Москвы 10 апреля издал Указ № 42-УМ, которым снял прежние послабления и закрыл работу фактически большинства компаний на территории города с 13 по 19 апреля. Этот период может быть продлен очередным Указом Мэра.
Если вы не попали в «запретные списки», руководитель может отменить в компании режим нерабочих дней. Для этого нужно издать приказ по основной деятельности. В самом приказе или приложениях к нему определите перечни сотрудников, которые должны выйти на работу в офис или продолжат трудиться на удаленке.
Приказ об отмене в компании режима нерабочих дней
Приказ скачайте
в конце новости
С приказом ознакомьте всех сотрудников компании. Как это сделать, если сотрудники соблюдают режим самоизоляции, работают на удаленке или не работают, читайте в этой статье.
Что вы должны сделать, чтобы продолжать работу:
- По возможности оставить сотрудников на удаленной работе, чтобы минимизировать социальные контакты и соблюдать режим изоляции. Если кого-то не успели перевести на удаленку, но это можно сделать без ущерба для производственной деятельности компании, сделайте это сейчас. Как это сделать — в этой статье.
- Для тех сотрудников, которые должны работать в офисе и на производстве и не могут трудиться удаленно, вы должны соблюдать санитарно-гигиенические требования, нормы социального дистанцирования и принимать другие меры, которые позволят избежать распространения в компании коронавирусной инфекции. Все меры — в этой статье.
- Тем сотрудникам, которые не могут работать на удаленке, но и большой необходимости в привлечении их к работе в офисе нет, а они при этом входят в группу риска, по возможности оставьте режим нерабочих дней с сохранением заработка.
С момента отмены нерабочих дней в компании, начинайте проставлять в табеле обычные коды: «Я» для тех, кто выходит на работу в офис, желательно код «УР» для тех, кто трудится на удаленке. Так как нерабочие дни вы оплачивали так же, как обычные рабочие, у сотрудников ничего не изменится в оплате апреля. Те, кто отработают норму, получат оклад, даже если несколько дней в апреле у них были нерабочими.
Производственный календарь в апреле не менялся, когда вы объявили нерабочие дни. Не меняется он и сейчас, когда вы отменяете нерабочие дни и возвращаетесь к работе в обычном режиме.
В регионах, которые как в Москве попросят сообщить о принятых решениях, заполните предложенные формы о продолжении работы. Форму и пример сообщения для московской компании скачайте в конце этой новости.
Также, раз в компании больше не применяется режим нерабочих дней, вы можете объявить простой по общим правилам и по обычным основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе.
Обратите внимание: это рекомендации. Компания может продолжать работать в режиме нерабочих дней, как решила ранее, до конца апреля. Если все сотрудники трудятся на удаленке и с отменой режима конкретно для вашей компании ничего не поменяется, то сейчас можно ничего не делать. Решение за руководителем.
