Свежий номер

Новости

Для специалистов по кадрам

17 октября

Увольнение из-за болезни признано незаконным

Водитель подмосковного предприятия плохо себя чувствовал, не прошел предрейсовый медосмотр и после этого ушел домой. Начальник счел подобное поведение прогулом и уволил мужчину «по статье». Тот обратился с иском, требуя защитить его права.

Случаи, когда суд не позволит уволить за прогул

Мосгорсуд признал: уход с рабочего места произошел не по инициативе сотрудника, а по инициативе самого работодателя. Необходимо было оформлять отстранение от работы. За свою ошибку организация выплатит ощутимую сумму.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

17 октября

Может ли ГИТ оштрафовать за неправильное применение дисциплинарных наказаний?

Ставропольская организация была оштрафована на 2000 рублей за то, что уволила водителя в качестве дисциплинарного взыскания.

Пять главных новостей октября о больничных, инструктажах по охране труда и новом штрафе

Но делать этого инспектор права не имел. Правомерность решения руководителя должна рассматриваться совершенно другими инстанциями – комиссией по трудовым спорам либо судом.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

17 октября

Профессиональное выгорание: как его определить

Достаточно часто увольнение вызвано не какими-то внешними обстоятельствами, а психологическим состоянием сотрудника.

Независимый эксперт Зулия Лоикова рекомендует воспринимать как тревожный звонок ситуацию, когда работа кажется однообразной рутиной. Часто она наступает, если после 3-10 лет труда на одного работодателя человека не повышают в должности. Отсутствие карьерного роста приводит к тому, что персонал не видит, как он может развиваться в конкретной компании. Наступает выгорание, ощущение «не своей жизни» и постоянного «дня сурка».

Как заставить сотрудников работать. Способы законные и не совсем

К такому же эмоциональному бессилию приводит и трудоголизм, когда не остается сил ни на что, кроме работы. Успешный человек прежде всего находится в балансе между трудом, семьей, хобби, саморазвитием.

Что делать? Помимо очевидной рекомендации обратиться к психологу, необходимо задуматься: как можно применить на пользу себе уже полученный опыт? Для этого Лоикова рекомендует изучить рынок вакансий, пообщаться с коллегами, и выход обязательно найдется.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

16 октября

Текстовый репортаж вебинара «Разъяснения Роструда и важные изменения октября»

В программе:

  • 5 новых разъяснений Роструда, из-за которых придется перестроить работу

  • Как планировать работу в 2020-м с учетом производственного календаря

  • Как заставить сотрудников работать. Способы законные и не совсем

  • 5 ошибок в личной карточке, из‑за которых будут проблемы с ГИТ

Лекторы — эксперты журнала «Справочник кадровика» Зульфия Бурнашева и Оксана Соколова.

[10:50] Для участия в вебинаре зарегистрировались почти 7500 человек.

[10:55] В чате мероприятия уже многолюдно. Слушатели приветствуют друг друга. 

[10:56] После окончания вебинара все, кто оставил свой e-mail при регистрации, получат на него презентационные материалы.

Запись вебинара не ведется, поэтому оставайтесь в эфире, чтобы услышать всю важную информацию. 

[11:05] Оксана Соколова: здравствуйте, дорогие слушатели. Перед началом вебинара хочу пригласить вас на конференцию по кадровым вопросам, которая пройдет в ноябре. Все подробности этой конференции вы можете уточнить у администраторов этого вебинара. Спрашивайте через обратную связь.

[11:07] Сегодня разберем 4 важных вопроса: 

  • 5 новых разъяснений Роструда, из-за которых придется перестроить работу
  • Как планировать работу в 2020-м с учетом производственного календаря
  • Как заставить сотрудников работать. Способы законные и не совсем
  • 5 ошибок в личной карточке, из‑за которых будут проблемы с ГИТ

[11:09] Один из самый волнующих вопросов: как платить зарплату новичкам в первый месяц работы. С ними возникают проблемы со сроками выплаты зарплаты. Ведь по закону платить ее надо не реже, чем раз в две недели.

[11:10] Вот что сказал Роструд. Компания должна установить специальные правила для новичков. Их можно закрепить локальными актами. Но нет уточнений, как это сделать, чтобы соблюсти периодичность.

Пять ошибок в личной карточке, из‑за которых будут проблемы с ГИТ

[11:11] Наши советы такие: можно платить чаще, чем два раза в месяц или платить пропорционально. Например, приняли человека 1 октября. В компании выплаты зп происходят 26-го и 11-го. Если ждать до 26-го, то новичок получит деньги позже, чем через 2 недели, и это будет нарушением. Выход: платить ему 3 раза в первый месяц: 11-го октября, пропорционально отработанному времени. Потом 26-го и так далее.

[11:13] Второй вариант: установить отдельный график выплат в зависимости от даты приема на работы. Например, для той же компании, для тех, кто принят с 1 по 13 число, надо установить дополнительные дни выплат 14-го.

[11:16] Второй частый вопрос — о диспансеризации. Как получить подтверждение, что человек действительно использовал свободный день для медосмотра или нет. ТК не регламентирует это. Роструд разъяснил, что поскольку день диспансеризации целевой, то работодатель может сам определить правила его использования. И закрепить это в ПВТР. При этом роструд не называет документ, который можно запросить у работника. «СК» считает, что если разрешение на контроль получено, то можно, например, установить в ПВТР, что работник должен предъявить работодателю медицинскую справку о прохождении диспансеризации. [11:19] Обратите внимание: если заключения медучреждения нет, у вас есть повод для админнаказания, но не для увольнения за прогул. Потому что суд может расценить это как ухудшение прав работника по сравнению с ТК. Советуем ограничиться выговором или предупреждением. Повторю, все это надо прописать в ПВТР. [11:20] Более подробную информацию по этим и другим разъяснениям Роструда вы можете найти в журнале «Справочник кадровика» или на портале Pro-personal.

Как планировать работу в 2020-м с учетом производственного календаря

[11:22] Следующий вопрос: ошибки в личных карточках, из-за которых могут быть проблемы с ГИТ. При проверке инспекторы уделяют большое внимание личным карточкам.

[11:23] Самая распространенная ошибка: ведение карточек в электронном виде.

[11:24] Этого делать нельзя, потому что в карточке нужны подписи работника на нескольких страницах. Можно заполнить на компьютере 1 и 2 страницу, распечатать их, получить подписи и дальше вести в бумажном виде.

[11:25] Некоторые ведут от руки 2 и 3 страницы, а 1 и 4 ведут электронно. Но это тоже неудачный вариант, потому что могут понадобиться корректировки, и есть правила их оформления. Просто перепечатать страницу нехорошо — инспектор это заметит и может назначить штраф.

[11:26] Бывает еще, что заводят новую личную карточку, когда человек еще работает. Например, испачкали документ или новый кадровик почему-то решил все переделать. Но этого делать нельзя. Или закончился один из разделов. Тоже нельзя заводить новую ЛК, а надо сделать дополнение к закончившемуся разделу. Такое часто бывает с разделом про отпуска. 

[11:27] Чтобы избежать исправления, заносите информацию в ЛК после того, как событие произошло. Например, об отпуске — после того, как отпуск завершен.

[11:29] Пример того, как может выглядеть дополнение к ЛК, мы приводим в презентации. Вы получите его вместе с другими презентационными материалами. 

[11:30] В журнале «Справочник кадровика» мы описываем и другие сложности с личной карточкой. А также даем подробную «шпаргалку» по ее заполнению. Все это есть в 10-м номере журнала. Ссылка есть в нашей презентации. Если вы еще не подписчик, используйте демо-доступ или сразу оформляйте подписку.

[11:32] Передаю слово Зульфие Бурнашевой.

[11:33] Зульфия Бурнашева: Здравствуйте. Продолжим темой о производственном календаре. Как он помогает планировать работу.

[11:34] Даже если у вас нет никаких особенностей в графике работы, производственный календарь помогает правильно вести табель.

[11:35] Главное в году — это перенос некоторых праздничных дней января на май. В этом году таких переносов два.

[11:36] Наш сервис поможет вам рассчитать нормы рабочего времени с учетом рабочей недели: 5-ти или 6-дневной. Также он поможет рассчитать количество смен. Так вы легко составите график сменности.

[11:37] Также мы разработали пошаговый алгоритм построения графика сменности. Он есть в презентационных материалах.

Пять новых разъяснений Роструда, из-за которых придется перестроить работу

[11:38] Также надо отслеживать особенности производственного календаря по регионам. Наш сервис все это учитывает.

[11:39] Часто возникает вопрос о сокращении предпраздничных дней. Иногда особенности компании не позволяют это делать. В этом случае происходит переработка. За это надо дополнительно платить или давать дополнительный отдых.

[11:40] Если смена выпала на выходной, то как ее оплачивать? Если смена попала на нерабочий праздник, ее надо оплатить в двойном размере. А если смена попала на субботу и воскресенье, то оплата обычная.

[11:41] Подробнее о производственном календаре на 2020 год — в 10 номере «Справочника кадровика».

[11:42] перейдем к важному вопросу, как заставить работника работать.

Первый вариант:Человек хочет работать, но не может. например, ему не хватает знаний и навыков. В этом случае можно организовать ему повышение квалификации. Или, как было распространено еще в советские времена, назначить ему наставника. При этом важно, чтобы наставник был согласен на эту допнагрузку и получил за это дополнительную оплату.

[11:44] Некоторые работодатели опасаются вкладываться в обучение работника. Мол, научится и уйдет. Вы можете себя обезопасить, заключив с сотрудником допсоглашение об обучении: что он должен компенсировать за учебу. Важно: если при этом будут командировки, то эти затраты не подлежат возврату со стороны работника.
Как заставить сотрудников работать. Способы законные и не совсем

[11:45] Советуем предусмотреть в таком соглашении варианты, что работник не доучился или не прошел аттестацию.

[11:46] Другая ситуация: человек может работать, но не хочет. Здесь надо искать причины утраты мотивации. Если вы видите в человеке потенциал, но понимаете, что он «завял» на своем рабочем месте, можно предложить ему перевод.

[11:47] Если вариантов для перевода нет, можно попробовать скорректировать должностные обязанности. Если это коснется других работников, придется заручиться согласием команды.

[11:49] Если другие работники против перераспределения обязанностей, попробуйте поменять функции только конкретного сотрудника. Это может быть связано с увеличением нагрузки и повышением оплаты.

[11:50] Неплохой выход из ситуации с выгоранием — предложить такому сотруднику самому стать наставником.

[11:50] Самая сложная ситуация: работник не может и не хочет работать. В статье мы подробно разбираем эту ситуацию. Кратко можно выделить такие моменты:

а) Частые перекуры. Это купируется через ПВТР: пропишите допустимую частоту и длительность перерывов. Будьте готовы к тому, что придется организовать систему контроля. Также пропишите в ПВТР места для курения. Есть судебная практика, когда человека увольняли за курение вне отведенных мест, и суд признавал меру правомерной.

б) Трата рабочего времени на соцсети. Это тоже надо делать через ПВТР. Прописать, что рабочее время и техника — только для трудовых функций. Отвести время для личных разговоров и виртуального общения. технически это надо поддержать блокировкой некоторых ресурсов. В этой области тоже есть судебная практика: за частое чтение новостных сайтов и соцсетей людей увольняли. Но это срабатывало только тогда, когда есть соответствующие пункты в локальных актах.

в) Сложный случай: человек не нарушает внутренний распорядок, но халтурит в своей работе. Как вариант — уволить по сокращению. Но это дорого и долго. За несоответствие должности тоже сложно уволить, потому что надо проводить аттестацию. Общий минус обоих вариантов: придется предоставлять перевод на другую работу. Оптимальный вариант: увольнение за неоднократный срыв обязанностей. Тут тоже надо поработать с локальными актами. Например, внести в них обязанность ежедневных отчетов. Согласие работника на это не нужно: вы можете просто проинформировать его. Введите практику письменных заданий. То есть: задача поставлена — получите подтверждение, что человек получил задание. Фиксируйте сроки выполнения и пункты ТЗ. Так соберется база оснований для увольнения. 

[11:58] Важно! При всем этом соблюдайте регламент, установленный ТК. Помните, что статья называется «за неоднократное невыполнение...» так что надо собрать несколько случаев.

[11:59] Не забывайте также о возможности предложить человеку уволиться мирно, по собственному желанию. Суды не признают это принуждением к увольнению, так что это законный путь.

[12:00] Еще раз хочу пригласить вас на юбилейную конференцию 21–22 ноября. У нас есть скидки и льготные предложения — узнайте у наших администраторов.

[12:01] Спасибо всем слушателям, до следующих встреч. Ждем на конференции.

16 октября

Компенсацию за вредные условия труда освободили от НДФЛ

Доплата – это повышение оплаты труда, отраженное в тарифной сетке, из-за деятельности во вредных/опасных условиях. Оно не может быть меньше чем 4 процента и с него взимается налог на доходы физических лиц (ст. 164 НК, ст. 147 ТК).

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

А компенсация - это дополнительная и самостоятельная выплата, начисляемая целевым образом. С нее ничего не вычитывается (ст. 217 НК и письмо ФНС от 11 июля 2019 г. № БС-4-3/2668).

Как в 2019-м вернуть деньги, которые потратили на лечение и учебу На здоровье и учебе экономить нельзя. Но вы можете уменьшить сумму, с которой будете платить НДФЛ, или вернуть часть денег, которые уже перечислили в бюджет. Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили инструкцию, которая поможет получить налоговые вычеты в этих жизненных ситуациях. Пользуйтесь сами и расскажите сотрудникам. Читать статью >>>

Тем не менее, остается не очень понятным, как поступать с другими гарантиями. Например, Минфин считает, что ежегодный дополнительный отпуск подлежит надлогообложению. То же касается спецодежды, если она выдается во временное пользование. А выдача молока и других продуктов – уже нет, даже если работник получает их не «натурой», а деньгами.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

16 октября

Минтруд снова напоминает о правилах деления отпуска

Основное правило – сколько бы ни было сегментов в отдыхе, один из них не может быть меньше 14 календарных дней. Они предоставляются за текущий календарный год.

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Если у сотрудника остались свободные дни с прошлого учетного периода, их надо присоединить к отдыху.

Количество фрагментов отпуска никак не регламентировано в документах. Главное – чтобы одна часть занимала две недели, продолжительность прочих остается на усмотрение работника и договоренности с начальством. Однако Минтруд не приветствует однодневные выходные: они не дают трудящимся возможности полноценно восстановить силы.

Отпуск запретят делить на части Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы. Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале "Справочник кадровика". Читать статью >>>

Нарушение права на отдых строго наказывается. Например, если сотрудника 2 года не пускают в отпуск или неправильно его делят, работодателя оштрафуют по ст. 5.27 КоАП. Фирму – на сумму от 30000 до 50000 рублей, ИП и должностных лиц – от 1000 до 5000 (письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

16 октября

Посчитали разницу между доходами и расходами россиян

Замглавы ФНС Светлана Бондарчук рассказала, что, даже с учетом распространенности кредитов, отмечается значительное превышение планки получаемых зарплат. «Люфт» между тратами и доходами составляет, например, 31,5% за год в Саратовской области и 44,8% в Татарстане. В цифрах это 141 и 458 млрд рублей.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

По словам чиновницы, подобная ситуация отмечена по всей стране. Причем «серым цветом» отличаются не только микропредприятия, как принято считать, но и крупные компании.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам. Читать статью >>>

Вывод экономики к белым окладам идет медленнее ожидаемого. Все обязательные зарплатные платежи – страховые взносы и НДФЛ – поступают в бюджет с задержкой, часто оклады «не дотягивают» до регионального и федерального МРОТ. Для борьбы с этим разработаны программы экономического развития областей и краев, планы увеличения местных бюджетов, внедрены комиссии по легализации налоговой базы.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

15 октября

Молодежь хочет развлекаться на работе

Больше половины молодых людей (возраст от 19 до 25 лет) интересуются рабочими местами в отрасли развлечений – 58% от общего числа откликов на вакансии. Также популярны работа в общественном питании (54% от всех заявок) и научная деятельность (47%).

Скачайте готовый образец приказа о приеме на работуОбразец проверен экспертами сайте

Кроме того, юноши и девушки готовы трудиться с почасовой оплатой. 69% восемнадцатилетних предпочитают такой вариант постоянному окладу. С увеличением возраста этот показатель падает: только 45% 20-летних хотят получать «почасовку» и 20% 45-летних.

Зачем компании студенты-практиканты, как их оформить и что с ними делать Как оформить студента на практику ТК не говорит. Не узнаете из кодекса и о том, нужно ли заключать со студентом срочный трудовой договор, требуется ли договор с образовательным учреждением и чем стажировка отличается от практики. Чтобы из-за пробела в законе вы не опасались сотрудничать с вузами и не упускали перспективных молодых специалистов, эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили полезную статью-инструкцию . Читать статью >>>

Резюме от молодежи много: их количество составляет около 35% из всего массива данных. При этом до 18 лет работу ищут немногие: около 8%.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

15 октября

Один дома с ребенком: форс-мажор или прогул?

Причина у неявки оказалась нестандартной: у супруги шофера начались роды, а старшего ребенка было некому оставить. Отцу пришлось остаться дома, чтобы присмотреть за первенцем. Начальник счел отсутствие прогулом.

Скачайте бесплатно готовый образец приказа об увольненииОбразец проверен экспертами сайта

Сотрудник обратился с иском, на рассмотрении в первой инстанции увольнение не было оспорено.

Все, что кадровик должен знать про увольнение Все самые важные материалы, которые "Справочник кадровика" публиковал про увольнение, эксперты журнала собрали в специальную подборку. Эти статьи ваши коллеги читали чаще и дольше всего. Рекомендации, советы, готовые решения, шпаргалки и чек-листы по разным основаниям увольнения в одном месте. Не пропустите! Читать>>>

Однако на апелляции повод для пропуска одного рабочего дня признан уважительным. Водитель вернется на работу, а кроме того, получит компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Было принято во внимание то, что ранее трудовую дисциплину работник не нарушал, отрицательных последствий день прогула не вызвал.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

15 октября

Нужно ли выдавать на руки сотрудникам копии локальной нормативки

И не только те, которые нужны для выполнения обязанностей, а полный комплект, включающий положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка, различные приказы и много других. Работодатель отказал: все локальные акты имеются в открытом доступе, в них содержатся персональные данные коллег работника, необходимо получать их разрешение на передачу сведений.

Скачайте бесплатно готовый образец приказа об увольненииОбразец проверен экспертами сайта

Суд поддержал компанию: действительно, такой обязанности нет, и сотрудник не вправе требовать всю нормативную документацию, достаточно ознакомления.

Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит Если работник пожаловался на компанию и его претензии обоснованны, это повод действовать: совсем не все потеряно. Понимаете, что исправить оплошность не можете, — попробуйте развалить дело по формальным основаниям. Как это сделать, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

14 октября

В каких компаниях запретили работать иностранцам

Как и ожидалось, больше всего мигрантов можно нанять в строительной сфере. В аптеках и на розничных рынках им трудиться запрещено.

Суть документа – регулирование рынка иностранной рабочей силы с учетом конкретных особенностей региона и состояния в нем хозяйствующих субъектов.

Скачайте готовый образец приказа о приеме на работуОбразец проверен экспертами сайте

Например, в Москве, Бурятии и Амурской области квоты для найма трудовых мигрантов на стройки применяться не будут, тут работодатели ничем не ограничены. А в Дагестане можно использовать 50% зарубежных работников.

Есть ограничения в зависимости от отрасли.

Например, в овощеводстве допустимо использовать 50 процентов иностранцев. Для сухопутных перевозок – до 26%. Для розничной торговли табаком в специализированных магазины) – 15%. В спорте – до 25% и т.д. (постановление Правительства № 1271 от 30.09.2019).

Как принять и уволить иностранца с патентом: актуальная инструкция на 2018–2019 годы 1 млн рублей штрафа будет стоить компании ошибка кадровика при приеме или увольнении иностранного работника. Чтобы не оказаться виноватым, в работе с иностранцами соблюдайте три правила: отслеживайте изменения в миграционном законодательстве, не нарушайте сроки и используйте актуальные формы уведомлений. Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала "Справочник кадровика" в одном месте собрали всю актуальную информацию. Читать статью >>>

За соблюдением рамок квот будут наблюдать миграционные органы. Если работодатель превысит установленный критерий, последует наказание по ст. 18.10 КоАП. Это большие штрафы: юридические лица накажут суммой от 400000 до 500000 рублей, индивидуальных предпринимателей и должностные лица – от 45000 до 50000 руб. При выявлении повторного правонарушения штрафы наложат снова, в увеличенном размере.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

14 октября

ГИТ предупреждает о мошенниках под видом инспекторов

Они сообщают, что в адрес компании назначена проверка, и что шансов пройти ее самостоятельно нет. Чтобы избежать штрафов, надо оплатить услуги лже-инспекторов. Если работодатель против, они начинают запугивать крупными санкциями за отказ от «сотрудничества».

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Роструд обеспокоен участившимися подобными случаями. Аферисты обладают достаточным объемом информации: в их распоряжении есть графики будущих инспекций, сведения о проверяемом юридическом лице и т.д. Все эти данные находятся в открытом доступе на сайтах Генпрокуратуры, Роструда, так что мошенники не демонстрируют излишней осведомленности

Что в отделе кадров проверит налоговая инспекция Ошибаетесь, если думаете, что налоговая проверяет только бухгалтерию и к кадрам не имеет никакого отношения. От того, есть ли те или иные кадровые документы, и что в них написано, зависит исход проверки и налоговые риски. Когда и какие документы могут потребовать налоговики и что в них проверят, читайте в статье журнала “Справочник кадровика” Читать статью >>>

Напоминаем: каждый инспектор обязан предъявить служебное удостоверение и специальное распоряжение. Оно подписывается главой территориальной инспекции и заверяется печатью. Кроме того, никаких платных услуг работники ГИТ не оказывают. Можно смело обращаться в правоохранительные органы. Также должно насторожить и объяснение визита: никаких предварительных встреч при внеплановой проверке не требуется.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

14 октября

Разъяснили, каких работников нужно направить на независимую оценку квалификации

Сейчас это требование распространяется только на тех работников, которые заняты обслуживанием лифтов. Это отражено в отраслевом соглашении на 2019-2021 гг. все прочие сотрудники могут пройти аттестацию внутри компании, по локальным правилам.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

Однако работодатель вправе включить оценку в независимых центрах в порядок аттестации, зафиксировав это в нормативных актах.

Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать Опросы показывают: кадровые специалисты пугаются того, как пенсионная реформа отразится на их работе. Чтобы эти опасения не мешали работать ни вам, ни самим предпенсионерам, из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как ситуация обстоит на самом деле. Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

11 октября

В России станет больше трудовых мигрантов

Сейчас порог дохода, на который можно пригласить иностранного спеца, составляет около 170 тысяч рублей в месяц. Понятно, что это обычно топ-менеджеры, им не нужны квоты и патенты. Однако в целом наша страна нуждается в притоке трудоспособного населения. Миграция опытных, грамотных работников – один из путей стабилизации экономики.

Скачайте готовый образец приказа о приеме на работуОбразец проверен экспертами сайте

Планируемые изменения в законодательстве представляются частью системы привлечения мигрантов.

Как принять и уволить иностранца с патентом: актуальная инструкция на 2018–2019 годы 1 млн рублей штрафа будет стоить компании ошибка кадровика при приеме или увольнении иностранного работника. Чтобы не оказаться виноватым, в работе с иностранцами соблюдайте три правила: отслеживайте изменения в миграционном законодательстве, не нарушайте сроки и используйте актуальные формы уведомлений. Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала "Справочник кадровика" в одном месте собрали всю актуальную информацию. Читать статью >>>

Минимальная ставка, на которую можно позвать работника из другого государства, составит 100000 руб. Это «открывает двери», например, инженерам из Венгрии, Китая, Чехии, Словакии. Кроме того, будет улучшен контроль за своевременностью выплат сотрудникам. Получить гражданство также станет проще (а значит, пригласить семью, купить недвижимость – укорениться в России). Для этого понадобится не три года как раньше, а всего 12 месяцев.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

11 октября

Исследование НАФи: мотивируют ли премии работать лучше

На первом месте – различные премии и мотивационные выплаты. Их прямое влияние на качество рабочего процесса отметили более 70% опрошенных. 56% рассказали, для них важна тринадцатая зарплата. 41% выберут организацию с хорошим социальным пакетом для персонала.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

Важно и дополнительное свободное время – отгулы и выходные, представленные вне графика. Они привлекают 25% работников. Ценные подарки помогают лучше трудиться 15% респондентов. На последнем месте оплата обучения работодателем – этот способ мотивации отметили 14%.

Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии Есть четыре способа, как компании пытаются наказать работника рублем, или сэкономить на премиях. Все они законны условно, но на практике применимы, если учитывать нюансы. О том, как премировать, но не всех, как депремировать и надо ли прописывать условия премии в договоре, читайте в статье журнала “Справочник кадровика” Читать >>>

Что из этого списка применяется на практике? Различные денежные стимулирования использует чуть больше половины фирм – 52%. Социальный пакет в том или ином виде предоставляют 27% работодателей (например, полис добровольного медицинского страхования дают в 26% случаев, а мобильную связь оплачивает только 11% компаний). 21% предпочитает различные корпоративные мероприятия, 15% организаций разрешает хорошим работникам уходить на дополнительные выходные. А «внеплановая» зарплата встречается редко, только у 14%.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

10 октября

Стало известно, сколько россиян не зря получали квалификацию

25% граждан заявили, что разочаровались в будущей специальности еще во время обучения специальности. 22% нашли работу в другой сфере и сочли бессмысленным ее менять.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

Одна пятая респондентов решили, что им не подходят условия труда. 10% поняли, что не потянут выбранную профессиональную деятельность и выбрали что-то попроще. 9% оцнивают ситуацию на рынке труда как тяжелую и боятся не найти место.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам. Читать статью >>>

Но при этом в целом интерес высок: три четверти опрошенных сообщили, что в целом хотели бы трудоустроиться именно по полученной квалификации. В то же время 14% не могли определиться с будущей карьерой.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

10 октября

Сколько денег нужно для счастья

Предметом исследования было выяснение точной суммы зарплаты, которая сделала бы граждан удовлетворенными.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

Респонденты сообщили, что идеальная средняя зарплата – около 161 тысячи рублей. Любопытно, что у мужчин более высокие запросы: они мечтают от 181000, дамы – о 138000 р. Есть разница и в возрастном восприятии: те, кому еще не исполнилось 24 лет, претендуют на меньшие оклады (около 118 тыс.), зрелые люди старше 35 лет сообщили о желании получать 172000. Те, кто уже сейчас зарабатывает больше 30000,также отметили более высокие идеальные зарплаты.

Расчетный листок. 6 вопросов, ответы на которые должен знать кадровик Вопросы сотрудников о расчетных листках кадровики, как правило, переадресовывают бухгалтерам. И напрасно. Расчетный листок носит информационный характер и к документам бухгалтерского учета не относится. Эксперты журнала “Справочник кадровика” рассказали, что должен знать каждый кадровый специалист о расчетном листке, чтобы самому разбираться в этом документе и правильно объяснять его содержание коллегам. Читать статью >>>

Ожидаемо больше денег для счастья надо жителям столицы: около 212000 в месяц. Чуть меньше – жителям Владивостока (205000). Самые низкие желаемые зарплаты в Кирове и Оренбурге (115-120 тыс.)

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

10 октября

Разъяснили, как не получить штраф, если к вам на работу устраивается чиновник

Новому начальнику, как выяснилось при рассмотрении дела, узнать об этом было невозможно. Сам работник предпочел умолчать о своем чиновничьем прошлом, а в трудовой книжке отсутствовало наименование вакансии, только сведения о прохождении государственной службы.

Скачайте готовый образец приказа о приеме на работуОбразец проверен экспертами сайте

Так что вовремя сообщить о трудоустройстве бывшего чиновника не получилось, что и было расценено как административное правонарушение.

Учтя все эти обстоятельства, суд встал на сторону организации и отменил наказание (постановления ВС РФ от 08.08.2019 № 5-АД19-202 и от 09.08.2019 № 5-АД19-203).

Чтобы избежать подобного и точно знать, что делать в сложных ситуациях, пройдите курсы повышения квалификации в Кадровом университете и получите диплом.

Оставить заявку на обучение

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

9 октября

Должности больше не будут “передавать по наследству”

К категории «людей зет» относят всех, рожденных после 1998 года – то есть не достигших 21 года.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

76 процентов молодых людей – респондентов опроса – рассказали, что работодателя они находят сами. 42% заявили, что это их личная принципиальная позиция и они хотят быть самостоятельными даже в трудоустройстве. К посредничеству старшего поколения прибег примерно каждый девятый. А согласны принять помощь родственников в найме – около 25%. При этом около 4% отметили важную роль близких в психологической поддержке и мотивации.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам. Читать статью >>>

Малая часть молодежи хотела бы, чтобы близкие люди сопровождали их на собеседованиях (четыре процента), 6% готовы делегировать телефонные переговоры.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

9 октября

Кабмин выслушал мнение Минтруда о 4-дневке

Главный вывод – идея интересна, но требует серьезного дальнейшего исследования, изучения и пилотной реализации.

Скачайте готовый образец табля учета рабочего времени по форме Т-13Образец проверен экспертами сайта

К плюсам сокращенной недели можно отнести улучшение психофизиологического состояния работников, укрепление семей и возможность профессионального дополнительного развития в свободное время. Минусы – значительное увеличение расходов на персонал и рост себестоимости продукции. Кроме того, изменится организационная сторона бизнеса.

Когда нужно корректировать или исправлять табель учета рабочего времени Как корректировать или исправлять табель закон не объясняет. Поэтому эксперты журнала "Справочник кадровика" разобрали четыре ситуации, в которых кадровики чаще всего путаются, как поступить. На примерах показали ситуацию, пояснили, что нужно делать и дали образец верного варианта, как скорректировать или исправить документ. Читайте о том, как поступить, если узнали новую информацию о рабочей ситуации или обнаружили в табеле ошибку, после того как сдали его в бухгалтерию. Читать статью >>>

Напоминаем: при добровольном согласии и работодателя, и работника уже сейчас можно устанавливать необходимую сокращенную продолжительность недели. В трудовом праве не определен минимальный временной порог занятости, только максимальный - сорок часов в 7 дней.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

9 октября

Верховный суд: на испытательном сроке нельзя платить меньше оклада

Вывод основан на том, что положение работников не должно быть ухудшено, а значит – размер дохода в «пробный» период не может быть меньше, чем после его окончания. Следовательно, если начальник предлагает первые месяцы платить одну сумму, а затем другую, а квалификация и трудовая функция, а также объем рабочего времени при этом остаются прежними, он не прав.

Скачайте готовый образец приказа о приеме на работуОбразец проверен экспертами сайте

В частности, именно к такому выводу пришли судьи на рассмотрении иска бывшего работника к нанимателю – сочинской компании. Среди целого ряда требований он указал, что на испытательном ему платили всего 60 процентов от оклада и просил возместить недоначисленные деньги. Первые инстанции поддержали компанию, но вышестоящий суд защитил права сотрудника (определение ВС РФ от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77).

Кому признаваться, что в компании появился новичок В приеме на работу появились новые правила. О том, что в вашей компании появился новый сотрудник, вы должны уведомить его бывшего работодателя, военкомат, МВД. Более того, кое-о чем придется уведомить даже самого новичка. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как обойти эти угрозы, чтобы от новоприбывшего была только польза и никакого вреда. Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

8 октября

Стало известно, в каком случае нельзя взыскать расходы на обучение сотрудника, если он уволился

Руководство приняло решение возместить суммы, затраченные на его обучение. Но суд не поддержал эту идею.

Скачайте бесплатно готовый образец приказа об увольненииОбразец проверен экспертами сайта

Дело в том, что после курсов мужчину не перевели на должность, соответствующую его новым знаниям и умениям, а оставили на прежнем месте. Следовательно, он и не мог выполнить требования, отраженные в договоре. И платить фирме ничего не должен (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу № 33-16043/2019).

Как в 2019-м вернуть деньги, которые потратили на лечение и учебу На здоровье и учебе экономить нельзя. Но вы можете уменьшить сумму, с которой будете платить НДФЛ, или вернуть часть денег, которые уже перечислили в бюджет. Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили инструкцию, которая поможет получить налоговые вычеты в этих жизненных ситуациях. Пользуйтесь сами и расскажите сотрудникам. Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

8 октября

Минтруд разъяснил, как правильно совместить отпуск с командировкой

Ведомство разъясняет, что эти два периода не могут протекать одновременно. При этом законодательство не требует наличия обязательного временного интервала между ними. А значит, работодатель должен разделять трудовые ситуации.

Скачайте готовый образец табля учета рабочего времени по форме Т-13Образец проверен экспертами сайта

Надо оформить не одну, а две командировки: до и после отдыха (письмо Минтруда России от 10.09.2019 № 14-2/В-726).

Командировка-2019: как избежать ошибок От того, как назовете поездку по делам компании, зависит, как оформить, надо ли платить, кто может отказаться. Ошибетесь — нарушение будет комплексным: от условий трудового договора до права работника на отдых. Актуальные советы, как в 2019-м без ошибок направлять сотрудников в командировки, найдете в статье журнала "Справочник кадровика". Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

7 октября

Можно ли принять на работу сотрудника со справкой вместо СНИЛС

Работодатели обязаны его принимать, если трудоустраивающийся работник принесет именно такой вариант.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

Содержание уведомления совпадает со старым образцом: личные данные гражданина, включая место рождения, индивидуальный номер застрахованного и дата регистрации в системе персонифицированного учета.

Отменили карточки СНИЛС: Где теперь брать информацию для СЗВ-М С апреля 2019 года Пенсионный фонд больше не выдает "зеленые карточки". Теперь брать СНИЛС работника вам придется из разных документов. Откуда именно зависит от того, когда человек зарегистрировался в системе обязательного пенсионного страхования. За ошибку оштрафуют на 50 тысяч рублей. Что теперь делать со СНИЛС при приеме на работу, читайте в статье журнала "Справочник кадровика". Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

4 октября

Разъяснения Роструда: кадровикам придется перестраивать свою работу

Как платить зарплату за первый месяц работы?

Как в графике поделить отпуск на части?

Как оформить диспансеризацию?

Как сделать совместителя основным работником?

Как направлять на предварительные медосмотры?

Получите инструкции Роструда, как действовать в каждой ситуации, и узнайте, что придется поменять в работе. Редакция журнала "Справочник кадровика" дополнила разъяснения деталями, о которых Роструд не сказал, и готовыми документами.

Читать статью в журнале

4 октября

Выплаты при ликвидации фирмы: в первом чтении приняты поправки в ТК

Суть планируемых изменений - работники должны получить все положенные им выплаты при закрытии организации. Работодатель не сможет завершить процесс ликвидации, если не докажет, что полностью расплатился с персоналом.

Скачайте бесплатно готовый образец приказа об увольненииОбразец проверен экспертами сайта

При этом у него будет выбор: начислять выходное пособие сразу полностью, за весь период сохранения среднего заработка. Либо один оклад сразу, и еще один через два месяца – но тогда с оформлением документов надо будет подождать.

Сколько окладов платить при сокращении. Шесть ситуаций с примерами расчетов Сколько выплат получит работник, чью должность сократили, зависит от трех условий: когда сотрудник согласен уволиться, когда устроился на новую работу и в каком регионе работает. Если экс-сотрудник пойдет в суд, то отсудит недоплаченные суммы и получит сверх этого денежную компенсацию. Чтобы вы не ошиблись в расчетах, эксперты журнала "Справочник кадровика" рассмотрели на живых примерах, кому и как правильно заплатить. Читать статью >>>

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

4 октября

Оформляйте трудовые отношения, даже если работник не хочет

При трудоустройстве мужчина сам попросил не составлять никаких договоров и обойтись устным соглашением. Дело в том, что в отношении работника было начато несколько исполнительных производств, и он хотел избежать взысканий с зарплаты.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

Начальство пошло ему навстречу. Но через некоторое время сотрудник уволился и решил, что его права были грубо нарушены. Он обратился с иском, требуя оформить все документы, выдать копии приказом о найме и увольнении, недополученную зарплату и еще немного – за моральный ущерб.

Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно

В суде работодателю пришлось признать свои ошибки и выполнить требования бывшего сотрудника (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу № 33-16172/2019).

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

4 октября

Декретницу восстановили на работе и заплатили больше миллиона рублей

Начальница отдела договоров находилась в отпуске по уходу за малышом, но решила прервать декрет. Она написала начальнику, что готова вернуться к работе. В назначенный день женщина пришла в офис, но выяснилось, что ее электронный пропуск заблокирован. Она сделала несколько попыток связаться с руководством, но напрасно. Через две недели ее уволили за прогулы. Последовало обращение с иском.

На рассмотрении в первой инстанции выяснилось, что действия организации были неправомерными: женщину не ознакомили с приказом о досрочном выходе из декрета, оформили увольнение до получения объяснений о неявке, а ситуацию с пропуском объяснили тем, что она должна была сама заказывать карточку.

Три ситуации, когда суд не простит вам, что уволили беременную Суд восстановит беременную на работе, даже если она сама захотела уволиться или подписала соглашение об увольнении. Почему суды принимают такие решения, ведь закон запрещает увольнять будущих мам только по инициативе работодателя? Ответы с примерами из судебной практики, найдете в статье журнала "Справочник кадровика". Читать статью >>>

Также не были приняты во внимание безупречная трудовая деятельность ранее и несовершеннолетний на иждивении. Суд постановил, что необходимо не только вернуть рабочее место, но и оплатить прогулы, моральный вред, неполученное пособие по уходу за ребенком и компенсацию за его задержку. Общая сумма выплат превысила 1 млн р.

Решение в пользу работницы не удовлетворило работодателя, он попробовал его опротестовать. Но и следующая инстанция подтвердила, что в данном случае нарушены трудовые права сотрудницы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2019 по делу № 33-32947/2019).

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

3 октября

В первом чтении приняты законопроекты о принудительном взыскании зарплаты

Они смогут выносить решение, приравненное к исполнительному производству. Если работодатель задолжал своим сотрудникам, контролирующее должностное лицо сначала вынесет соответствующее предписание. Его надо будет исполнить за три рабочих дня, либо оспорить в суде в десятидневный срок. В противном случае предписание в электронном виде поступит к приставам.

Второй нормативный акт, касающийся регулирования действий службы судебных приставов, также прошел первое чтение. Исполнительные органы, после получения информации о работодателе-должнике, смогут оперативно запрашивать у кредитных организаций вес данные по счетам и движениям денег юридического лица.

Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии Есть четыре способа, как компании пытаются наказать работника рублем, или сэкономить на премиях. Все они законны условно, но на практике применимы, если учитывать нюансы. О том, как премировать, но не всех, как депремировать и надо ли прописывать условия премии в договоре, читайте в статье журнала “Справочник кадровика” Читать >>>

Скорее всего, шанс исправить ситуацию у должника останется: даже после возбуждения производства ему дадут несколько дней на добровольное перечисление средств. Но если этого не произойдет, финансы будут списаны с его счетов напрямую в пользу работников.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

3 октября

Студенты хотят работать

Тот же интерес сохраняется к вакансиям в высшем менеджменте организаций.

Меньше всего претендентов на рабочие места, связанные с консультированием, рабочим персоналом, сервисом и инсталляциям. Здесь спрос фактически равен предложения.

Этот же опрос, проведенный компанией HeadHunter, определил, сколько работодатели готовы платить новым работникам. Средняя предлагаемая заработная плата составляет 42150 руб.

Зачем компании студенты-практиканты, как их оформить и что с ними делать Как оформить студента на практику ТК не говорит. Не узнаете из кодекса и о том, нужно ли заключать со студентом срочный трудовой договор, требуется ли договор с образовательным учреждением и чем стажировка отличается от практики. Чтобы из-за пробела в законе вы не опасались сотрудничать с вузами и не упускали перспективных молодых специалистов, эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили полезную статью-инструкцию . Читать статью >>>

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.