Свежий номер

Новости

Для специалистов по кадрам

9 декабря

Роструд предупреждает о новых способах мошенничества

В то же время никаких проверок в адрес организации могло не проводиться. Будьте внимательны: если вам пришло такое послание, проверьте все реквизиты.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

При малейшем сомнении в подлинности документа лучше убедиться в существовании штрафа через территориальное отделение ГИТ.

Пять расхожих мнений про наказания ГИТ: какие из них неправда На форумах кадровики обсуждают, как за ошибки накажет ГИТ и какие будут последствия. Чтобы не опозориться перед руководством, перепроверяйте "профессиональные" советы из интернета в надежных источниках. Например, в "Справочнике кадровика". Пять самых расхожих утверждений — в этой статье. Советуем прочитать. А не запутаться в том, за что, как и кого наказывает ГИТ вам поможет наш полезный онлайн-сервис. Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

9 декабря

Почти половина россиян не желают повышать квалификацию

Из 366 000 респондентов 24 тысячи – наши соотечественники. Исследователи интересовались, готовы ли работники осваивать новые специальности при необходимости. 67% от общего количества участников опроса ответили положительно. Однако среди россиян таких только 56%.

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Итоги исследования комментирует Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. По ее словам, основная причина слабого стремления к переобучению – дефицит времени и денег. В нашей стране принято считать, что оплачивать дополнительное образование сотрудника должен не он сам, а работодатель. При этом ценность знаний как фактора повышения конкурентоспособности на рынке труда все понимают и теоретически готовы пойти учиться.

Как в 2019-м вернуть деньги, которые потратили на лечение и учебу На здоровье и учебе экономить нельзя. Но вы можете уменьшить сумму, с которой будете платить НДФЛ, или вернуть часть денег, которые уже перечислили в бюджет. Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили инструкцию, которая поможет получить налоговые вычеты в этих жизненных ситуациях. Пользуйтесь сами и расскажите сотрудникам. Читать статью >>>

Управляющий директор и старший партнер, председатель BCG Россия Владислав Бутенко добавляет, что крупные государственные организации и корпорации должны быть более активны в продвижении образовательных возможностей. Но важно, чтобы и работники брали на себя ответственность за саморазвитие.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

6 декабря

Госдума приняла закон об электронных трудовых книжках

С нового года работодатели будут вести личные документы работников по новым правилам. Первый отчет со сведениями о сотрудниках - по форме СЗВ-ТД - организации отправят в Пенсионный фонд уже за январь.

По словам председателя Думы Вячеслава Володина, «изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица».

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Напомним, что весь 2020 год бумажные книжки будут вестись параллельно с электронными. При этом каждый работник обязан будет написать заявление о том, какой вариант он предпочтет для своих документов в дальнейшем. А работодатель, в свою очередь – до 1 июля письменно уведомить весь персонал о нововведениях. Те, кто впервые устроится на работу с 2021 г., выбирать уже не смогут, для них предусмотрены только цифровые книжки.

Подготовиться к переходу от бумажной к электронной трудовой книжке поможет курс в программе Кадрового университета «Всероссийская аттестация специалистов по управлению персоналом — 2020». В нем разберем проекты по переходу на электронные трудовые книжки и план будущей работы для кадровика.

Хочу знать больше

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

6 декабря

Возмещение административного штрафа с виновного работника незаконно

К начальнику одного из почтовых отделений был подан иск. Из-за его действий таможня взыскивает с организации 350 000 рублей.

Скачайте бесплатно готовый образец приказа об увольненииОбразец проверен экспертами сайта

Руководство решило, что мужчина должен солидарно участвовать в наказании. Однако суд решил иначе.

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Как именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации. Читать статью >>>

Если удовлетворить требования работодателя, получится, что фокус наказания сместится на частное лицо. А это противоречит целям штрафа. И к тому же расширит пределы материальной ответственности работника (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 03.10.2019 по делу №33-12400/2019).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

6 декабря

Трудовой договор можно будет заключать в электронной форме

Предложенный ведомством законопроект одобрен Российской трехсторонней комиссией. В электронной форме будут вести трудовые договоры, график отпусков и другие документы.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

Предприятия будут участвовать в эксперименте на добровольной основе, для этого необходимо подать заявку. Перечень участников утвердит Правительство. На данный момент поступили заявки уже от 37 компаний.

Как и зачем кадровику дружить со службой занятости Если не хотите проблем со службой занятости, соблюдайте четыре правила, о которых рассказали эксперты журнала "Справочник кадровика". Иначе компанию могут оштрафовать, а директора в некоторых случаях даже привлечь к уголовной ответственности. Читать статью в журнале

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

6 декабря

Выплату декабрьской зарплаты не откладывайте на январь

Заработная плата по всем правилам должна выплачиваться так: 2 раза в месяц, с интервалом 15 дней. Аванс – с 16 по 30(31) числа, «окончаловку» - с 1-го по 15-е. Таким образом, аванс точно должен быть начислен в декабре. А вот с окончательным расчетом стоит поторопиться, если в локальных нормативных актах организации указано: с первого по восьмое число .

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Поскольку все эти дни в январе 2020-го относятся к праздничным и выходным, то выплату работодатель должен осуществить заранее. Если отражен срок с 9-го по 15-е – то можно ничего не менять и начислять зарплату в обычный период.

Расчетный листок. 6 вопросов, ответы на которые должен знать кадровик Вопросы сотрудников о расчетных листках кадровики, как правило, переадресовывают бухгалтерам. И напрасно. Расчетный листок носит информационный характер и к документам бухгалтерского учета не относится. Эксперты журнала “Справочник кадровика” рассказали, что должен знать каждый кадровый специалист о расчетном листке, чтобы самому разбираться в этом документе и правильно объяснять его содержание коллегам. Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

6 декабря

ФАС получит новые полномочия при внеплановых проверках

В частности, предлагаются такие изменения:

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

  • Убрать уведомление о внеплановой проверке при при нарушении требований об организации торгов (сейчас оно присылается за 24 часа).
  • Разрешить выемку документов и предметов по расследованиям антиконкурентных соглашений.
  • Дать право требовать объяснений у должностных лиц проверяемых организаций.
  • Увеличить срок давности по делам с 3 до 6 лет, при наличии признаков преступления до 6 лет.
Что в отделе кадров проверит налоговая инспекция Ошибаетесь, если думаете, что налоговая проверяет только бухгалтерию и к кадрам не имеет никакого отношения. От того, есть ли те или иные кадровые документы, и что в них написано, зависит исход проверки и налоговые риски. Когда и какие документы могут потребовать налоговики и что в них проверят, читайте в статье журнала “Справочник кадровика” Читать статью >>>

Кроме того, могут быть установлены штрафы за препятствование проверкам: для граждан – от 15000 до 30000 руб.; для должностных лиц – от 30- 50 тысяч рублей; для юрлиц – от 1/1000 до 1/100 выручки за год, предшествовавший тому, в котором было выявлено правонарушение, но не менее 50000 р.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

5 декабря

Отзывать заявление об увольнении можно по электронной почте

Юрисконсульт одной московской компании решил уволиться, но передумал. О новом решении он сообщил email-ом руководителю. Но все равно потерял работу, так как письмо никто не принял во внимание.

Скачайте бесплатно готовый образец приказа об увольненииОбразец проверен экспертами сайта

Мужчина обратился с иском. Все инстанции встали на его сторону: письмо было отправлено вовремя, до того как истек 14-дневный срок предупреждения о расторжении трудового договора. В свое оправдание работодатель сообщил, что в электронной почте не было собственноручной подписи работника. Однако в таком случае ему необходимо было удостовериться, что волеизъявление принадлежит сотруднику. Этого он не сделал.

Работник передумал увольняться. Когда вы можете ответить "нет" Эксперты журнала "Справочник кадровика" собрали решения к шести случаям, когда работник передумал и отзывает заявление по собственному. Эти ситуации доставили головную боль не одной тысяче кадровиков и настолько распространены, что могут случиться у вас прямо сегодня. Читайте о том, когда вы обязаны согласиться, а когда можете спокойно отказать. Читать статью >>>

Теперь компании придется восстановить юрисконсульта, оплатить ему вынужденный прогул и компенсировать моральный ущерб (определение Московского городского суда от 22 мая 2019 г. по делу № 33-22466/2019).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

5 декабря

ПФР снова меняет правила сдачи электронных отчетов

Первая версия регламентирующего документа была представлена в августе, но пошла в дальнейшую разработку. Вторая – в начале ноября, и вот следующая.

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Ее отличия – расширены сведения, которые необходимо указать работодателю в заявлении на подключение к системе. Ранее предлагалось отражать только информацию об организации, сейчас еще и об операторе и представителе компании.

Не вовремя сдали или ошиблись в СЗВ-М: как избежать штрафа Сдавать отчет СЗВ-М нужно в середине каждого месяца. Опоздаете, забудете включить кого-то из работников или укажете недостоверные сведения, Пенсионный фонд оштрафует компанию на 500 рублей за каждого работника. Как в таких случаях избежать или снизить размер штрафа, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Все выводы основаны на примерах из судебной практики. Читать статью >>>

При этом отдельно уведомлять о предоставлении полномочий сотруднику, сдающему данные, не надо. А если представитель прекращает работу, необходимо будет известить об этом ПФР отдельным письмом.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

5 декабря

За нарушения работы с персональными данными будут штрафовать по-крупному

За использование зарубежных серверов для аккумулирования чужой личной информации физлиц оштрафуют на 30-50 тыс. р, должностных лиц – от 100 до 200 тысяч, фирмы – от 1 до 6 млн р. И это только при первом нарушении. Повторное соответственно обойдется дороже: например, компания потеряет от 6 до 18 млн.

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Наказание за сбор излишней информации или хранение документов, подлежащих уничтожению, оценено так. Для виновного работника – 5-10 тысяч, юрлица – 30-50 тыс.

Пять действий с персональными данными, о которых до сих пор забывают кадровики и попадают на штраф 2/3 кадровиков в работе с персданными до сих пор не выполняют элементарные требования закона. Чтобы в 2019-м не попасть в сводку нарушителей по проверкам Роскомнадзора, прямо сейчас проверьте, все ли необходимые действия вы предприняли. Полезную информацию в статье для вас собрали эксперты журнала "Справочник кадровика" Читать статью >>>

Отказ в уточнении, блокировке или уничтожении персональных данных – для сотрудника 4000-10000 р, фирмы - от 25000 до 45000 р. За небрежное обращение с документами (потеря, оставление без присмотра, вынос с рабочего места) – 25000-50000 для юридического лица, 4-10 тысяч для сотрудника.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

4 декабря

Новые правила расчета декретных и больничных

Сейчас минимальный размер этих выплат определяется по МРОТ. Однако в регионах, где применяются различные районные коэффициенты, это несправедливо, как считают авторы проекта. Они предлагать применять коэффициенты и к пособиям.

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Напомним: с 1 января 2020 года ежемесячная выплата по уходу за ребенком от полутора до трех лет в размере 50 рублей назначаться не будет. Вместо нее появится пособие в размере детского прожиточного минимума в данной области или крае. В среднем по стране этот показатель составляет 10000-14000 рублей. Получить его смогут семьи, в которых среднедушевой доход не больше 2 «взрослых» региональных прожиточных минимумов за предыдущий год.

Как в 2019-м вернуть деньги, которые потратили на лечение и учебу На здоровье и учебе экономить нельзя. Но вы можете уменьшить сумму, с которой будете платить НДФЛ, или вернуть часть денег, которые уже перечислили в бюджет. Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили инструкцию, которая поможет получить налоговые вычеты в этих жизненных ситуациях. Пользуйтесь сами и расскажите сотрудникам. Читать статью >>>

Для оформления пособия необходимо обратиться в органы соцзащиты. Понадобится справка с работы о доходе за последние 12 месяцев, в которую должны быть включены и суммы, не облагаемые НДФЛ (различные компенсации, материальная помощь и т.д.).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

4 декабря

Стало известно, где в России самые большие зарплаты

На первом месте – Чукотка, трехзначная цифра в зарплатных квитках там значится более чем у 32% жителей. Чуть меньше – 31,7% - в Ямало-Ненецком автономном округе. В тройку лидеров вошла и Москва с 27,4%. Также в рейтинг попали отдаленные территории с северным коэффициентом: Магаданская и Сахалинская области, Ненецкий АО.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

Если сравнивать средние заработки в городах, ожидаемо приоритет у Москвы – 96 900 рублей в месяц. Жители Южно-Сахалинска получают около 90,6 тыс.р. Салехардцы зарабатывают 88 000 руб.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам. Читать статью >>>

На обратной стороне рейтинга –города с самыми маленькими доходами населения. Это Элиста, Черкесск и Шахты, там среднемесячный заработок от 26 400 до 27 100 р.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

4 декабря

За фотографию сотрудника на пропуске работодателю грозит штраф 75 тысяч рублей

У одного из работников, пользующегося пропуском, обнаружилось, что в его личном деле нет согласия на использование персданных. А фотоснимки считаются личными биометрическими сведениями, так как по ним возможна идентификация конкретного человека (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Следовательно, любой сбор и использование подобной информации должен происходить исключительно с письменного разрешения самого работника. Поэтому организации придется выплатить штраф 75 тыс. рублей и впредь не допускать подобных ошибок (определение Верховного суда № 307-КГ18-101).

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Как именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации. Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

4 декабря

График отпусков нужно успеть утвердить до 17 декабря

Напомним: инспекторы ГИТ обязательно проверят наличие и правильность составления этого документа. Если в компании есть профсоюз или иной выборный орган работников – не забудьте согласовать с ними.

Скачать умный график отпусков

Также обязательны визы согласования от руководителя кадровой службы или главбуха. Необходима и подпись директора – в грифе утверждения.

Как справиться с капризами работников, когда будете составлять график отпусков Эксперты журнала "Справочник кадровика" насчитали пять главных проблем, с которыми из-за капризов работников сталкиваются кадровики при составлении графика отпусков, и рассказали, как справиться с незаконными требованиями сотрудников, какие документы помогут. Читать статью в журнале

Закон не требует проводить ознакомление всех сотрудников с графиком после того, как документ подпишет руководитель организации. Но рекомендуем все же это сделать. И заблаговременно оповестить работников о предстоящем отдыхе – как минимум, за две недели.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

4 декабря

Четыре локальных акта нужно поменять на 2020 год

Редакция журнала "Справочник кадровика" собрала всю информацию – какие локальные акты придется обновить на 2020 год, и что будет, если не учтете изменения в законе и рекомендации чиновников. Декабрь — последний месяц, когда это нужно сделать, если не скорректировали документы раньше.

Узнайте, как поправки скажутся на вашей работе, и получите выверенные новые формулировки. Скачайте образцы локальных актов с новыми положениями.

Читать статью в журнале

3 декабря

Снова изменили формы отчетов: как работать с 1 января

В 2020 году отчитываться придется по новым правилам. Эксперты журнала "Справочник кадровика" проанализировали все изменения и подготовили для вас подробный обзор и образцы документов.

Читайте, когда и как отчитаться и что будет, если этого не сделать.

А также – как заполнять статистические формы, если отчитываться не о чем, и когда придется отчитаться, даже если в компании нет работников.

Узнать подробности

Скачать образцы

3 декабря

Как наказать работника за пост о фирме в соцсетях

Руководство наложило на даму дисциплинарное взыскание – выговор. Сотрудница обратилось в суд с иском, требуя отменить взыскание и возместить моральный ущерб в сумме 30 000 рублей. Она считала, что ничего не нарушает, охраняемой законом тайны не распространяет и свои обязанности выполняет в полном объеме.

Скачайте бесплатно готовый образец приказа об увольненииОбразец проверен экспертами сайта

Однако на рассмотрении выяснилось, что в дополнительном соглашении к трудовому договору среди прочих пунктов был и такой: «…распространять любые сведения, касающиеся деятельности организации и ее работников». Так что выговор отменен не будет (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2019 по делу № 33-12590/2019).

Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии Есть четыре способа, как компании пытаются наказать работника рублем, или сэкономить на премиях. Все они законны условно, но на практике применимы, если учитывать нюансы. О том, как премировать, но не всех, как депремировать и надо ли прописывать условия премии в договоре, читайте в статье журнала “Справочник кадровика” Читать >>>

Ранее суды уже признавали право работодателя на запрет работникам давать интервью в средства массовой информации без согласования.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

3 декабря

Прогноз экспертов о рынке рабочей силы

По мнению руководителей компаний, сложности с квалифицированными кадрами в 2020 году продолжатся. Так считают 78% опрошенных. Выхода пока не предвидится, организации не спешат нанимать предпенсионеров.

Основной проблемой считают именно дефицит обученных работников (37%). 22% считают, что конкуренция за персонал продолжится. 19% отметили завышенные зарплатные ожидания со стороны сотрудников.

Скачайте готовый образец приказа о приеме на работуОбразец проверен экспертами сайте

Сейчас о нехватке кадров сообщают 44% работодателей, 37% считают это проблемой не отдельной фирмы, а отрасли в целом. 19% заявили, что не сталкивались с недостатком персонала. Хуже всего дела обстоят в медицине, строительстве и ИТ-сфере, сельском хозяйстве. Проще всего «закрыть» вакансии в продажах бытовой электроники, в финансовой и нефтегазовой отраслях, логистике. По прогнозам, легче всего найти работу будет в маркетинге и цифровой трансформации бизнеса.

Кому признаваться, что в компании появился новичок В приеме на работу появились новые правила. О том, что в вашей компании появился новый сотрудник, вы должны уведомить его бывшего работодателя, военкомат, МВД. Более того, кое-о чем придется уведомить даже самого новичка. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как обойти эти угрозы, чтобы от новоприбывшего была только польза и никакого вреда. Читать статью >>>

Для решения кадрового вопроса 35% организаций планируют обучать стажеров и штатных работников. 28% - увеличить фонд оплаты труда и упростить переезды в региональные подразделения. А приглашать на работу зрелых людей пока никто особо не готов.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

3 декабря

Работника на удаленке нельзя уволить за прогул

К такому решению пришел Верховный суд, рассмотрев обстоятельства дела. Еще в 2008 году по инициативе руководства страховой компании часть работников были переведены на удаленную работу. В их числе оказался и эксперт по работе с региональными техническими станциями.

Скачайте бесплатно готовый образец приказа об увольненииОбразец проверен экспертами сайта

При этом дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось, из документов были только служебная записка и согласие эксперта на новую форму работы. Через 8 лет мужчину уволили, причем по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в его случае – прогул. Он не согласился с решением работодателя и обратился с иском.

Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит Если работник пожаловался на компанию и его претензии обоснованны, это повод действовать: совсем не все потеряно. Понимаете, что исправить оплошность не можете, — попробуйте развалить дело по формальным основаниям. Как это сделать, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Читать статью >>>

Суды первой инстанции и апелляции встали на сторону страховщиков. Но на следующем рассмотрении ВС признал: фактически сотрудник был допущен к исполнению трудовой функции, а значит – договор считается заключенным. То, что график работы нигде не отражен – ошибка работодателя. Дело возвращено на пересмотр (определение от 16.09.2019 № 5-КГ19-106).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

3 декабря

Минюст считает, что за задержку зарплат надо наказывать строже

Сейчас штраф за невыплату зарплаты в установленные сроки составляет от 30 000 до 50 000 р. Но во внимание не принимается количество работников, в адрес которых допущено правонарушение. Если идея Минюста будет принята, то штрафы будут брать по числу сотрудников, не получивших свои деньги. Таким образом, если в организации числится 1000 человек, за задержку ей придется заплатить 50 млн рублей.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

Эта идея содержится в докладе министерства юстиции об итогах мониторинга правоприменения. По мнению чиновников, следующим шагом должна быть разработка отдельной части Административного кодекса.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам. Читать статью >>>

Впрочем, инициатива уже была раскритикована. Некоторые эксперты сравнили астрономические суммы возможных штрафов с эффектом расширяющейся вселенной. Также непонятно, кого накажет нововведение, если задолженности по зарплатам возникают в бюджетной организации.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

2 декабря

Минтруд напомнил, как работодатели могут проверить компетентность сотрудников

Проверка через независимые центры регулируется Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Он дает возможность убедиться, что компетенции сотрудника соответствуют профстандарту или обязательным квалификационным требованиям. Профессиональные стандарты не обязательны в большинстве случаев, но в организации может быть прописано их применение как один из этапов аттестации письмо Минтруда № 14-3/В-742).

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Аттестация осуществляется в рамках самой организации (ст. 81 ТК, письмо Минтруда от 18.09.2019 № 14-3/В-742) и определяет соответствие работника занимаемой должности. Порядок проведения описывается в локальных нормативных актах.

Что можно тем, кто работает по профстандарту Это неправда, что ажиотаж по поводу профстандартов спал. Он сменил вектор: обеспокоенность двухлетней давности «нас заставят применять профстандарты» сменилась разумным любопытством «а можно ли…». Профстандарты действуют, это факт. И раз уж они есть, компании задумываются, как их использовать в своих целях. Можно ли — вот в чем вопрос. Ответы на него найдете в статье журнала "Справочник кадровика". Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

2 декабря

Обновлен перечень больничных, которые нельзя принимать к оплате

Работодатели не должны принимать от работников документы с такими номерами. Вместо этого необходимо сообщить об обнаружении утраченного или похищенного листка в территориальное отделение Фонда.

Скачайте готовый образец табеля учета рабочего времени по форме Т-13Образец проверен экспертами сайта

Так же следует поступить, если появляются сомнения в подлинности больничного, который предъявляет сотрудник (не совпадает фактура, цвет, рисунок водяного знака и т.д.).

Когда ФСС не зачтет пособие, даже если действуете в интересах работника В статье журнала "Справочник кадровика" — пять ситуаций, когда ФСС отказался компенсировать компании пособие, которое та выплатила работнику. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, узнайте, какие действия работодателя привели ФСС к такому решению, и не повторяйте ошибок. Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

2 декабря

Надзорных органов станет меньше

По словам Силуанова, помимо оптимизации численности государственных служащих, необходимо изменить и количество надзоров.

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Идею поддержал Дмитрий Медведев, назвав ее разумной и возможной, а саму процедуру изменения – «гильотинированием».

Пять расхожих мнений про наказания ГИТ: какие из них неправда На форумах кадровики обсуждают, как за ошибки накажет ГИТ и какие будут последствия. Чтобы не опозориться перед руководством, перепроверяйте "профессиональные" советы из интернета в надежных источниках. Например, в "Справочнике кадровика". Пять самых расхожих утверждений — в этой статье. Советуем прочитать. А не запутаться в том, за что, как и кого наказывает ГИТ вам поможет наш полезный онлайн-сервис. Читать статью >>>

Напомним, еще в 2014 году предлагалось ликвидировать некоторые регуляторы, с более чем 40 существующих до шести. Однако реализацию этого отложили. Возможно, сейчас приостановленный проект пересмотрят.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

29 ноября

Работодателю придется оплатить время, потраченное соискателем на собеседование

Мужчина потребовал заплатить ему за то, что он, как юрисконсульт, выполнял поручения руководства, изучал нормативку для организации. Представитель фирмы объяснял, что на второй день кандидат на должность не справился с предлагаемыми тестами, поэтому его и не наняли.

Скачайте бесплатно готовый образец приказа об увольненииОбразец проверен экспертами сайта

На слушаниях было установлено, что несостоявшийся работник действительно трудился эти дни. А значит – его усилия должны быть вознаграждены без всякой дискриминации, в полном объеме. Фактическое допущение к работе влечет за собой обязанность работодателя оплатить выполненные задания (ст. 67.1 ТК РФ).

Так что организации придется начислить истцу зарплату за 2 дня по штатной ставке юрисконсульта (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2019 № 2-3971/2018).

О том, что делать, если среди множества кандидатов вам нужно найти наиболее подходящего, мы расскажем в программе Кадрового университета "Подбор и найм персонала: как отобрать и адаптировать к работе". Обсудим, как определить потребность в персонале и привлечь кандидатов, проанализируем резюме и рекомендации соискателей. Также вы получите образцы документов: положение об организации испытания и оценке его результатов, лист подведения итогов испытательного срока, положение об адаптации персонала и т.д. 

Узнать больше

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

29 ноября

Стало известно, как ГИТ проверит вашу компанию в 2020

Например, в п. 13 Регламента Роструд перечислил документы, которые у вас может потребовать инспектор. По списку можно прикинуть, каким будет результат проверки, и подготовить контраргументы.

Эксперты журнала "Справочник кадровика" изучили новый Регламент и рассказали о самых важных изменениях, чтобы вы были готовы к проверкам в 2020 году.

Узнать о новых правилах проверок

29 ноября

Две двухдневные рабочие недели предстоят россиянам

Согласно производственному календарю на 2019 и 2020 год, утвержденному Правительством РФ, понедельник и вторник 30 и 31 декабря будут рабочими днями, также работать придется два дня после праздников – в четверг и пятницу 9 и 10 января.

Скачайте готовый образец табеля учета рабочего времени по форме Т-13Образец проверен экспертами сайта

Хотя группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы законопроект с предложением сделать 31 декабря выходным днем, такое решение принято не было. Министр труда Максим Топилин пояснил, что правительство принимает решение о выходных днях на следующий год в октябре текущего, это связано с различными режимами работы и бюджетными расходами. Однако работодателям позволено самостоятельно объявлять 31 декабря нерабочим днем.

Как будем работать и отдыхать в 2020-м Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в 2020 году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят. Количество рабочих дней и часов в 2020-м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час. Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили для вас рабочие календари на 2020 для пятидневки и шестидневки, скачайте в статье Читать и скачать >>>

Так что в новогодние каникулы будем отдыхать 1-8 января. И по закону, т.к. канун Нового Года предшествует выходному праздничному дню, рабочий день 31 декабря будет коротким - уйти с работы можно на час раньше.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

29 ноября

Расширен список профессий для досрочной пенсии

В существующий перечень войдет профессия машиниста подземных самоходных машин. Сейчас они могут выйти на заслуженный отдых только если трудились на строительстве шахт или на горных работах. А занятые на добыче угля не имели такой гарантии.

Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работникаОбразец проверен экспертами сайта

Напомним: возраст работника не имеет значения, учитывается только стаж по специальности – 25 лет.

Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать Опросы показывают: кадровые специалисты пугаются того, как пенсионная реформа отразится на их работе. Чтобы эти опасения не мешали работать ни вам, ни самим предпенсионерам, из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как ситуация обстоит на самом деле. Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

29 ноября

65% россиян думают о смене профессии

Результаты опроса удивляют: около 2/3 респондентов сообщили, что хотя бы раз в жизни задумывались о кардинальных переменах. Среди них, конечно, преобладает молодежь (74%), но немало и пенсионеров (46%). От слов к делу перешли только 17%. 44% попробовали, но это им не удалось. 39% на момент опроса находятся как раз в процессе перехода.

Скачайте бесплатно образец трудового договора 2019Образец проверен экспертами сайта

Основным препятствием россияне назвали неподходящий актуальный момент для переквалификации (49%). 33% боятся ощутить на себе перемены и сомневаются в собственных возможностях. 23% заявили, что им жаль терять стаж и время, потраченное на освоение первой специальности.

Причин для смены работы много. Самая частая – желание зарабатывать больше (63%). На втором месте – потребность найти баланс между рабочим и личным временем (28%). Усталость от повторяющейся рутины – 23%. 11% участников опроса сообщили, что разочаровались в профессии.

Чем дополнить ПВТР из-за изменений в работе с кадрами Скорректируйте ваши ПВТР для работы в 2019 году. В общей сложности поправок пять. Две придется внести из-за изменений в законе. Остальные вынуждает сделать судебная практика. Они предупредят претензии сотрудников, что вы не организовали их работу и выбрали несправедливое наказание. Выверенные формулировки новых положений ПВТР и подробности, зачем нужна каждая из поправок, найдете в статье журнала "Справочник кадровика". Читать статью >>>

Интересны гендерные различия, выявленные в ходе исследования. Мужчины чаще женщин окончательно меняют профессию (20 и 14%).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

29 ноября

На рынке труда миллион вакансий: а где же работники?

Общее количество свободных мест достигло 1 000 000. Больше всего предложений в Москве – 170 тысяч, Московской области – 79 000 и Санкт-Петербурге – 69 000.

Скачайте готовый образец приказа о приеме на работуОбразец проверен экспертами сайте

Больше всего востребованы рабочие профессии, а также специалисты в консультировании, страховании, ИТ, медицине и фармацевтике. По мнению экспертов, ситуация вызвана интенсивным развитием различных новых проектов и общим снижением численности экономически активного населения.

Место работы в трудовом договоре. Четыре идеальные формулировки Если в трудовом договоре неверно укажете место работы или не напишете его вовсе, ГИТ оштрафует на сто тысяч. Распишете это условие слишком подробно - не сможете переместить работника в другое подразделение. Чтобы упростить себе жизнь, используйте четыре идеальные формулировки, которые для вас подготовили в журнале “Справочник кадровика”. Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

28 ноября

Эксперты: часть россиян останется без пенсии

Получать большие выплаты будут только те, кто и сейчас хорошо зарабатывает. А у преимущественной части населения количество баллов на личном счету в ПФР растет не быстро, так как зарплаты не индексируются.

Скачайте готовый образец табеля учета рабочего времени по форме Т-13Образец проверен экспертами сайта

По мнению Тучковой, те, у кого сейчас доход меньше 10 000 рублей в месяц, могут остаться без страховой пенсии. Расчет экономистов таков: для максимального количества баллов необходимо получать от 96 000 р.

Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать Опросы показывают: кадровые специалисты пугаются того, как пенсионная реформа отразится на их работе. Чтобы эти опасения не мешали работать ни вам, ни самим предпенсионерам, из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как ситуация обстоит на самом деле. Читать статью >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.