Компания не провела спецоценку: кто ответит
До 31 декабря 2018-го все работодатели должны провести спецоценку, а те, у кого уже истек срок действия аттестации рабочих мест, еще раньше. Тех, кто не успеет вовремя, ГИТ оштрафует: руководителя до 10 тысяч рублей, компанию — до 80 тысяч ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП Увольнение избежать ответственности не поможет.
заплатит компания, если вовремя не проведет спецоценку
Суть дела
После того как сменился директор, в компанию с проверкой пришла трудовая инспекция и оштрафовала ее на 30 тысяч рублей за то, что нет спецоценки. Новый директор штраф заплатил и сообщил об этом в головной офис.
Головная компания в суде потребовала взыскать сумму штрафа с бывшего руководителя. Суд первой инстанции истцу отказал, а апелляционный суд его требования удовлетворил.
Экс-директор обжаловал постановление в Арбитражном суде Поволжского округа.
Позиция бывшего директора
Экс-руководитель не обязан возмещать штраф от трудовой инспекции. ГИТ проверила компанию после его увольнения, поэтому за то, что инспектор выписал штраф, отвечать должен новый директор.
Кроме того, компания, которую он возглавлял, работает на основании агентского договора с головной организацией. Она «живет» лишь на вознаграждения за те действия, которые ей поручает головной офис. Поэтому на спецоценку у нее денег не было и головной офис об этом знал.
Позиция головной компании
Компания, которой руководил ответчик, — самостоятельная организация. Финансово от головной компании она не зависит. Средства на спецоценку рабочих мест у нее были, так как получает вознаграждение по агентскому договору.
ГИТ оштрафовала компанию из-за недобросовестных действий бывшего директора. Вопросы спецоценки были в его компетенции. Однако он не предпринял никаких действий, чтобы ее провести, хоть и был обязан.
Увольнение не снимает с бывшего директора ответственность за нарушения, которые он совершил ранее.
Решение суда
Экс-директор обязан возместить компании убытки, которые возникли по его вине, в том числе административные штрафы, п. 4 постановления Высшего арбитражного суда от 30.07.2013 № 62.
Непроведение спецоценки — длящееся нарушение. Оно возникло в период, когда компанию возглавлял ответчик. Именно из-за его недобросовестных действий ГИТ оштрафовала компанию за то, что она не провела спецоценку рабочих мест. Увольнение не снимает с него ответственности за это нарушение.
Экс-директор не доказал, что в компании не было средств на спецоценку и предоставить их должна была головная компания. Дочерняя компания — самостоятельное юридическое лицо, которое работает по агентскому договору за вознаграждение. По уставу она вправе получать прибыль и от другой деятельности.
Судебный акт. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 15.12.2015 № Ф06-3500/2015.
Нет, у компании нет законных способов взыскать с кадровика штраф за то, что не провели спецоценку, даже если это произошло по его вине. По закону за выполнение компанией требований охраны труда, в том числе своевременное проведение спецоценки, отвечает руководитель.
Однако заставить директора возместить штраф сможете, если докажете, что компанию оштрафовали по его вине. Если он откажется сделать это добровольно, придется обращаться в арбитражный суд.
Придется ли кадровику возмещать штраф, если компания не провела спецоценку по его вине