Специфика

Что делать, если у работника коронавирус

Работодатель обязан немедленно реагировать на подтвержденный случай коронавируса у работника. В законе инструкций нет. Обычный порядок расследования несчастного случая или профзаболевания в этой ситуации не подходит. Подготовили инструкцию, по которой все сделаете быстро и правильно.

Шпаргалку «Порядок действий, если у работника симптомы»
СКАЧАЙТЕ в конце статьи

Симптомы коронавируса

Как действовать, зависит от того, при каких обстоятельствах вы узнали, что у сотрудника есть симптомы заболевания, находился ли он в этот момент в офисе, и подтвердился ли в итоге диагноз. Подобрать решение для своей ситуации можете, если ответите на вопросы интерактивного помощника.

Как изолировать работника

Не допускайте на рабочее место сотрудника, у которого на термометрии при входе в здание обнаружили температуру выше 37 или хотя бы один из симптомов заболевания.

Шаг 1.
Вариант 1. Не допускайте на рабочее место и изолируйте сотрудника. Составьте акт об обнаружении симптомов заболевания. Отметьте повышенную температуру в специальном журнале. Издайте приказ о недопуске к работе и изолируйте сотрудника, пока решаете вопрос с его доставкой домой или вызовом скорой помощи. Проследите, чтобы сотрудник надел маску и перчатки.

Признаки заболевания могут проявиться в течение рабочего дня. Тогда действуйте по второму варианту.

Шаг 1.
Вариант 2. Отстраните сотрудника от работы и изолируйте его. Составьте акт об обнаружении симптомов заболевания. Немедленно отстраните заболевшего от работы — издайте приказ об отстранении. Изолируйте сотрудника в отдельном помещении, пока решаете вопрос с его доставкой домой или вызовом скорой помощи. Проследите, чтобы сотрудник надел маску и перчатки.

Документы, которыми оформите повышенную температуру и отстранение от работы

Документы
СКАЧАЙТЕ в конце статьи

Шаг 2.
Вариант 1. Вызовите скорую помощь. Если состояние работника резко ухудшилось и требуется госпитализация, вызывайте скорую. Просите сотрудника сообщать вам о состоянии и немедленно уведомить о диагнозе.

Шаг 2.
Вариант 2. Организуйте доставку сотрудника домой. Если будете доставлять сотрудника домой на служебном автомобиле, проследите, чтобы сотрудник и водитель были в маске и перчатках. Проконтролируйте, чтобы работник дома вызвал врача. Просите сообщать о состоянии и немедленно уведомить вас о диагнозе.

Как продизенфицировать помещения и транспорт

Сотрудники, которые обеспечивают дезинфекцию в помещениях, должны проследить, чтобы после отправки сотрудника домой или в медучреждение в помещениях немедленно провели влажную уборку и проветрили кабинеты и общие зоны.

Шаг 3.
Проведите дезинфекцию в помещениях, где находился сотрудник. Поверхности: мебель, подоконники, кресла, стулья, дверные ручки, выключатели, оргтехнику, посуду, краны, умывальники и другое санитарно-техническое оборудование — необходимо обработать дезинфицирующими средствами. Использовать нужно средства вирулицидного действия, то есть со способностью деактивировать вирусы.

Воздух обеззараживают бактерицидными облучателями-рециркуляторами. Кварцевые лампы можно использовать, только когда сотрудников нет в помещениях.

Если работника доставили домой или в больницу на транспорте организации, в нем также проводят дезинфекцию. Все поверхности салона следует обеззараживать дезинфицирующими средствами, письмо Роспотребнадзора от 13.02.2020 № 02/2120–2020-32.

Как определить контакты сотрудника

Люди, с которыми непосредственно контактировал заболевший работник, — это первый круг контактов. Те, с которыми контактировали представители первого круга, — второй круг контактов.

Если сотрудник сообщил о заболевании из дома или больницы, определите последний день, когда он был на работе. Это поможет точнее определить круг лиц, с которыми контактировал заболевший.

Шаг 4.
Составьте список контактов первого и второго круга. Документ пригодится, если территориальный орган Роспотребнадзора запросит информацию о контактах заболевшего коронавирусом во время исполнения трудовых обязанностей, письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27.

Сотрудников необходимо проинформировать о том, что их коллега, возможно, болен.

Шаг 5.
Отправьте на карантин сотрудников первого круга контактов. Сотрудников, с которыми непосредственно контактировал заболевший коронавирусом, отправьте на 14-дневный карантин. При возможности организуйте им тестирование на заболевание и наличие антител.

Объясните сотрудникам, что всем, кто контактировал с заболевшим коронавирусом, обязаны оформить листок нетрудоспособности по карантину на 14 календарных дней, п. 2.6 постановления Главного санитарного врача от 13.03.2020 № 6. Для этого они должны позвонить в поликлинику по месту жительства, врач придет к ним домой.

Если вам и сотруднику выгодно не прерывать работу в этот период, договоритесь о временной удаленной работе.

Шаг 6.
Контролируйте состояние сотрудников второго круга контактов. Сотрудников, которые составляют второй круг общения заболевшего, не обязательно отправлять на карантин.

Но если для них возможно организовать удаленную работу — лучше это сделать. Независимо от того, будут представители второго круга контактов присутствовать на рабочем месте или нет, контролируйте состояние их здоровья. При возможности организуйте тестирование на заболевание и наличие антител.

Как определить контактное лицо

Используйте рекомендации Всемирной организации здравоохранения от 17.03.2020. ВОЗ устанавливает, что контактное лицо — это человек, который находился с заболевшим от двух дней и до 14 дней после появления симптомов. Это происходило в любой из ситуаций:
— контакт лицом к лицу в пределах одного метра в течение менее 15 минут;
— предоставление прямой помощи без использования средств индивидуальной защиты;
— пребывание в той же закрытой среде, что и заболевший, включая рабочие места, классные комнаты или домашнее хозяйство в течение любого периода времени;
— передвижение в пределах одного метра от заболевшего на любом виде общественного транспорта;
— другие ситуации в соответствии с протоколами по оценке риска.

Как взаимодействовать с Роспотребнадзором

Если первые симптомы у сотрудника проявились на работе, желательно провести внутреннее расследование. Точно выяснить, как и при каких условиях заразился человек, сложно. Но расследование поможет проанализировать качество профилактических мероприятий, которые организовал работодатель, и разработать план как усилить защитные меры.

Уведомлять Роспотребнадзор о заболевшем вы не обязаны. Но ведомство может запросить информацию о мерах, которые предприняли в связи со случаем заболевания коронавирусом. Вас попросят предоставить журнал учета контактов заболевшего и проверят, как компания и сотрудники соблюдают профилактические мероприятия.

Пример запроса Роспотребнадзора
СКАЧАЙТЕ в конце статьи

Шаг 7.
Сообщите в Роспотребнадзор информацию по запросу, при необходимости отчитайтесь о принятых мерах. Запрос поступит вам от региональных властей или Роспотребнадзора. Перечень требований примерный. Данные о рабочих контактах с заболевшим нужно будет предоставить в короткие сроки, поэтому лучше вести учет постоянно.

Мы изучили несколько предписаний Роспотребнадзора, которые работодатели получали в разных регионах, и собрали примерный текст запроса, который вы можете получить из ведомства, если ваш сотрудник заболел.