Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию
Работник просит уволить его через три дня. В заявлении написал, что «в связи с выходом на пенсию». Но пенсию ему назначили еще до прихода в нашу компанию и с прошлого места работы он уволился именно по этой причине. Об этом есть запись в его трудовой книжке. Можем ли мы снова уволить работника по его просьбе в связи с выходом на пенсию? Сколько раз сотрудник может увольняться по этой причине?
РЕШЕНИЕ
Уволиться в связи с выходом на пенсию сотрудник может один раз. В законе это не написано, но суды придерживаются такой позиции.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, уважительные причины для увольнения по собственному желанию, увольнение в связи с выходом на пенсию, увольнение по инициативе работника, увольнение по собственному желанию
Гражданин получает право на пенсию по старости, когда достигает пенсионного возраста. По общему правилу это 60 лет для мужчин и 55 — для женщин (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
По достижении пенсионного возраста работник может:
- оформить пенсию и уволиться;
- оформить пенсию и продолжить работать;
- не оформлять пенсию.
Выход на пенсию — причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника пролжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.
Однако законодатель не объясняет, что такое «выход на пенсию». Не дает он ответа и на вопрос, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на льготное увольнение. Работники и работодатели неодинаково трактуют ч. 3 ст. 80 ТК, что приводит к спорам и судебным разбирательствам.
Суды в своей позиции единодушны: воспользоваться правом на льготное увольнение в связи с выходом на пенсию сотрудник может один раз.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Какую резолюцию руководитель должен поставить на заявлении, если работник необоснованно просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении
судебное решение
Увольнение пенсионера ≠ увольнение в связи с выходом на пенсию
П. потребовала изменить основание увольнения «по собственному желанию» на увольнение «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Она указала эту причину в заявлении и рассчитывала, что работодатель напишет так же в приказе и трудовой книжке.
Работодатель отказал, так как П. уже увольнялась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Суд иск П. не удовлетворил, указал, что пенсионеры не имеют дополнительных льгот при увольнении.
Поскольку П. уже реализовала свое право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, повторно уволиться по этому основанию она не может (апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 23.05.2016 по делу № 33–2414/2016).
Этим решением суд признал, что второй раз уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию нельзя. В этом случае действуют общие правила прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.
судебное решение
Работодатель не обязан увольнять пенсионера в день, указанный в заявлении
9 июля Ж. подал заявление об увольнении 10 июля в связи с выходом на пенсию. С 11 июля Ж. перестал выходить на работу. Ответчик уволил истца за прогул.
Ж. потребовал признать увольнение незаконным, изменить формулировку и дату увольнения. Он утверждал, что имеет право уволиться в любое время, так как является военным пенсионером.
Суд требования истца отклонил. Указал, что работник использует право на увольнение в связи с выходом на пенсию один раз. Вид пенсии значения не имеет.
Ж. не имел права прекращать работу, так как не договорился с работодателем об увольнении без отработки. Ответчик законно уволил работника за прогул (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 по делу № 33–7386/13).
Законодатель не определяет, когда работник может использовать право на льготное увольнение в связи с выходом на пенсию. Он вправе подать заявление об увольнении по этой причине, когда будет оформлять пенсию, а также после того, как ПФР ее назначит.
судебное решение
Первое увольнение после оформления пенсии = увольнение в связи с выходом на пенсию
Г. написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодатель не согласился и уволил ее за прогул.
Истица потребовала изменить формулировку увольнения и исправить записи в трудовой книжке.
Суд иск удовлетворил. Он указал, что Г. не совершала прогул, а ответчик не учел положения ч. 3 ст. 80 ТК. Г. была работающей пенсионеркой, которая ранее не пользовалась правом уволиться в связи с выходом на пенсию. Работодатель должен был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 24.12.2015 по делу № 33–23326/2015).
Воспользоваться льготным увольнением в связи с выходом на пенсию работник может только один раз. Льгота заключается в том, что он не обязан заранее предупреждать об увольнении — работодатель должен уволить работника в ту дату, о которой он просит.
Когда использовать это право пенсионер решает сам. Как давно он получил право на пенсию, значения не имеет.
СИТУАЦИЯ