Как работодателю за месяц перейти на новый порядок обучения по охране труда
Новых сотрудников и тех, у кого закончится срок действия удостоверений по охране труда, с сентября нужно обучать по новым Правилам, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. До 1 сентября совместно со специалистом по охране труда разработайте и утвердите регламент и назначьте ответственных. Когда прочитаете статью, определите, кто, кого, когда и по какой программе должен обучать охране труда и какие документы для этого придется оформить.
Чтобы облегчить вам переход на новые правила обучения, сделали мини-курс. Посмотрите, там есть полезное видео о планировании обучения. В первом уроке можете скачать планировщик. Интерактивный помощник во втором уроке поможет определить, какие виды обучения по охране труда нужны сотрудникам вашей компании.
Помогите запланировать обучение по охране труда
Работодатели теперь должны планировать обучение по охране труда, п. 80 Правил № 2464. Планировать обучение будет специалист по охране труда, но ему понадобится ваша помощь. Передайте коллеге штатное расписание, штатную растановку, списки работников и другие документы о кадровом составе компании.
Помогите специалисту по охране труда определить количество работников, которые должны обучаться по охране труда, а также:
— освобождены от обучения по каждой из программ;
— не проходят стажировку на рабочем месте;
— освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте.
Как учитывать работников, которых работодатель должен обучать по охране труда, решает руководитель, п. 81 Правил № 2464. Составьте списки по правилам вашей компании.
Получите разработанные программы обучения
Чтобы проводить обучение охране труда в организации, работодатель должен обеспечить учебно-методическую базу, подп. «б» п. 96 Правил № 2464. В нее входят программы обучения по охране труда и учебные материалы для каждой из программ. К учебным материалам относят: нормативные акты, методички, памятки, видеоролики по безопасности, экзаменационные билеты для проверки знаний.
Обучение по охране труда
Инструктажи по охране труда. В новых Правилах есть примерный перечень тем, которые должны быть в программе вводного инструктажа. Все темы перечислены в приложении 1 к Правилам № 2464. Некоторые из этих тем лучше знает именно кадровик, поэтому желательно составлять программу вместе со специалистом по охране труда. Проследите, чтобы в программе вводного инструктажа были: общие сведения об организации, правила поведения работников на территории, источники опасности, которые воздействуют на всех работников, и др.
Виды инструктажей по охране труда
Шпаргалку скачайте в конце статьи
Инструктажи на рабочем месте теперь будут проводить по инструкциям и правилам по охране труда, поэтому отдельных программ может и не быть. Целевой инструктаж проводят по наряду-допуску или по инструкциям, правилам, другим локальным актам в зависимости от причин его проведения.
Стажировка на рабочем месте. Стажировку проводят по программе или другому документу. В локальном акте о стажировке нужно предусмотреть: объем мероприятий, продолжительность и место стажировки, требования к порядку проведения и к работникам, которые ее проводят. Подробности о стажировке найдете в этой статье.
Обучение по охране труда. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и по использованию/применению средств индивидуальной защиты можно проводить в рамках обучения требованиям охраны труда или отдельно. В первом случае вопросы включают в программу обучения требованиям охраны труда. Во втором — разрабатывают отдельные программы для каждого вида обучения.
Программа обучения по первой помощи пострадавшим включает организационно-правовые аспекты, оказание первой помощи при различных состояниях, приложение 2 к Правилам № 2464. Продолжительность программы не менее 8 часов. Практическая часть обучения должна занимать не менее 50 процентов общего количества учебных часов.
В программу обучения по использованию средств защиты включают темы по правилам применения СИЗ, способы проверки работоспособности и исправности СИЗ. Практические занятия должны занимать не менее половины учебных часов. Продолжительность программы зависит от количества СИЗ, по которым проводят обучение.
Программу обучения требованиям охраны труда составляют на основе примерного перечня тем, приложение 3 к Правилам № 2464, с учетом видов работ, которые выполняют в организации. В программу обучения по общим вопросам охраны труда продолжительностью не менее 16 часов входят:
— основы охраны труда, в том числе нормативно-правовые основы, обеспечение прав работников;
— стратегии безопасности труда и охраны здоровья;
— основы формирования СУОТ;
— вопросы по проведению спецоценки и оценки профрисков;
— правила расследования и предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний.
Программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе повышенной опасности, должны содержать практические занятия в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов.
В программу включают:
— изучение безопасных методов работ и меры защиты от воздействия производственных факторов, в том числе о СИЗ;
— информацию о классификации и идентификации опасностей, оценке уровней профрисков на рабочем месте, методах по снижению этих уровней.
Продолжительность программы обучения должна быть не менее 16 часов.
Виды обучения по охране труда
Шпаргалку скачайте в конце статьи
Определитесь, как будете проверять знания
Если обучение по охране труда проходит в организации, а не в специальном учебном центре, оно должно завершаться проверкой знаний в комиссии работодателя. Результаты оформляют протоколом.
В протокол включают:
— полное наименование организации;
— дату, номер приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
— фамилию, имя, отчество председателя, его заместителя и членов комиссии по проверке знаний;
— наименование и продолжительность программы обучения;
— фамилию, имя, отчество, профессию или должность, место работы сотрудника, который прошел проверку знаний;
— результат проверки знаний — удовлетворительно или неудовлетворительно;
— дату проверки знаний;
— подпись работника, прошедшего проверку знаний требований охраны труда.
Протокол подписывают председатель и все члены комиссии по проверке знаний. Если нормативные акты не требуют выдавать удостоверения о проверке знаний, их можно не оформлять.
Позаботьтесь о материально-технической базе для обучения
Новое требование для обучения в организации — наличие не менее одного оборудованного места для обучения на 100 работников. Если планируете с сентября обучать работников в компании, рассчитайте, сколько мест для обучения нужно организовать. В расчете учитывайте только работников, которым требуется обучение по охране труда, пп. 96, 97 Правил № 2464.
Места для обучения оснащают необходимым оборудованием, тренажерами, устройствами и приспособлениями для обучения и проверки знаний, методическими материалами, информационно-справочными системами и т. п. Можно организовать отдельные помещения для обучения или использовать рабочие места, если они оборудованы согласно требованиям, п. 98 Правил № 2464.
Быстро определить виды обучения в вашей компании в зависимости от категории персонала и запланировать обучение поможет расчетчик, который сделали эксперты журнала «Справочник специалиста по охране труда».
