Можно ли отказать в увольнении, если работник хочет перейти к другому работодателю
Чтобы обезопасить свой переход в другую компанию, работник может договориться с будущим работодателем и получить от него письмо-приглашение.
В таком случае будущий работодатель не сможет отказать ему в заключении трудового договора в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы, ч. 4 ст. 64 ТК.
Если работник хочет уволиться в порядке перевода к другому работодателю, трудовой договор с ним нужно расторгнуть по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК.
Уволить сотрудника по этому основанию можно, если об этом договорились трое: работник, его нынешний и будущий работодатели. Если хотя бы одна из сторон против, увольнять работника по данному основанию нельзя. Это особенность прекращения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю возможен в двух случаях: когда сотрудник об этом просит сам или соглашается на предложение нынешнего работодателя, ч. 2 ст. 72.1 ТК.
1. Будущий работодатель приглашает сотрудника на работу
2. Сотрудник просит уволить его в порядке перевода
3. Работодатель согласен отпустить сотрудника
Если инициатива исходит от сотрудника, он пишет заявление, в котором просит уволить его по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК. К заявлению он прикладывает письмо-приглашение принимающей стороны, то есть будущего работодателя.
Мнение эксперта
Кому будущий работодатель должен адресовать письмо с предложением о переводе
В чей адрес принимающая сторона направит официальное письмо, зависит от того, сотрудник или работодатель является инициатором перевода в другую компанию. От этого зависит и формулировка в приказе о прекращении трудового договора и трудовой книжке работника:
«по просьбе работника» или «с согласия работника».
Если сотрудник обращается к вам с просьбой уволить его по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК, у него уже есть договоренность с другой компанией, которая готова принять его на работу в порядке перевода. Как правило, к заявлению сотрудник прикладывает официальное письмо принимающей стороны. Чаще всего приглашение адресовано работнику. Однако не будет ошибкой, если будущий работодатель адресует письмо руководителю организации и попросит его уволить сотрудника в порядке перевода в его компанию.
Если с инициативой перевести сотрудника на работу в другую компанию выступает работодатель, то официальное письмо принимающая сторона адресует руководителю организации. В нем будущий работодатель выражает намерение принять сотрудника на работу в порядке перевода и описывает условия будущей работы. После этого работодатель получает у сотрудника согласие. Если тот откажется, перевод в другую компанию не оформляется.
После этого действующий работодатель решает, согласен ли он пойти навстречу работнику.
Если работодатель против перевода
Если руководитель компании — нынешнего работодателя не хочет увольнять сотрудника в порядке перевода к другому работодателю, он вправе отказать. Это решение руководитель должен отразить в резолюции на заявлении: написать «Отказать», поставить подпись и дату.
Нельзя менять просьбу сотрудника и предлагать ему уволиться по другому основанию. Резолюция должна быть конкретной и по существу просьбы. Как поставить резолюцию и не нарушить закон
Заявление об увольнении в порядке перевода с отказом руководителя
Однако прежде чем отказывать сотруднику в просьбе, подумайте, что вам это даст. Удержать таким образом работника не сможете — на ваш отказ он ответит другим заявлением об увольнении, но уже «по собственному желанию». Гарантий от будущего работодателя вы его тоже не лишите: ключевым в этом случае будет письменное приглашение с будущего места работы.
Если работодатель согласен на перевод
Если вы согласны уволить сотрудника в порядке перевода в другую компанию, изучите документы, которые он представил.
В заявлении сотрудник должен указать дату увольнения и наименование компании, куда просит его перевести.
Заявление об увольнении в порядке перевода с согласием руководителя
В письме-приглашении будущий работодатель должен выразить намерение принять вашего сотрудника на работу в порядке перевода из вашей компании, указать его должность и условия работы.
После того как ваш руководитель в резолюции на заявлении напишет, что согласен, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника, произведите окончательный расчет и выдайте ему все причитающиеся денежные средства и документы.
Увольнение по просьбе или с согласия работника
Приказ об увольнении в порядке перевода по просьбе работника
кадровый гороскоп на 2018 год
Скорпион. 24 октября — 22 ноября
Без колебаний беритесь за новые дела. Ваши непревзойденные лидерские качества и острый ум неизбежно приведут вас к успеху.
Для окружающих вы по-прежнему будете оставаться загадкой. И это неплохо — немного таинственности не помешает.
Предстоящий год Собаки будет для вас щедр на приятные эмоции. А решение, которое вы примите относительно карьеры, в итоге окажется верным. Хотите убедиться? Тогда вам сюда
Если придется общаться с представителями власти — будьте настойчивыми, но по максимуму используйте свои природные мудрость и гибкость. Фору перед чиновником получите тут
Но в круговерти событий, забот и дел не забывайте о себе — чаще хольте и лелейте.
Кадровый гороскоп для других знаков:
Овен, Телец, Близнецы, Рак, Лев, Дева, Весы, Стрелец, Козерог, Водолей, Рыбы, все знаки зодиака сразу
за правильный ответ
три условия увольнения в порядке перевода по просьбе работника