ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 12 из 28
Не прочитано
2
Февраль 2015года
Трудовые споры

Увольнение за повторное нарушение: по материалам судебной практики

Работник, вступивший в трудовые отношения и заключивший в установленном порядке трудовой договор, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

В случае если работник совершил дисциплинарный проступок, под которым закон понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ имеет право применить к нему одно из возможных дисциплинарных взысканий:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Выдача трудовой книжки работнику
№ 2, 2015
Водители-нарушители могут работать в школе