Как проводить стажировку на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте — это один из пяти видов обучения охране труда. В процессе стажировки сотрудники под наблюдением наставника получают навыки безопасных методов и приемов выполнения работ.

Шаг 1. Определите, с какими сотрудниками будете проводить стажировку

Стажировка на рабочем месте — это обязательная часть обучения по охране труда для определенных категорий работников, ч. 2 ст. 219 ТК. В частности, нельзя допускать к труду без стажировки сотрудника, который выполняет работы повышенной опасности, ст. 214, 215 ТК.

Вы не обязаны проводить стажировку на всех рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, но вправе дополнить перечень работ повышенной опасности Минтруда исходя из специфики деятельности своей организации, п. 63 Положения, утв. приказом Минтруда № 776н. Например, обязать проходить стажировку при выполнении работ, для которых оформляют наряд-допуск.

Отдельные перечни работ повышенной опасности по видам деятельности прописаны в отраслевых правилах по охране труда.

Если работодатель допустит к работе без стажировки сотрудников, которые должны выполнять работы повышенной опасности, организацию могут оштрафовать на сумму от 110 000 до 130 000 руб., ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.

Для некоторых должностей обязательность стажировки прямо прописана в отраслевом законодательстве. Например, в Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, приказ Минэнерго от 22.09.2020 № 796.

Вы вправе также определить дополнительные категории сотрудников, которым требуется стажировка, п. 26 Правил № 2464.

Шаг 2. Назначьте ответственных за стажировку

Во время стажировки сотрудник отрабатывает практические навыки. При этом он должен применять знания и умения, которые получил в рамках обучения требованиям по охране труда, п. 25 Правил № 2464. За тем, как сотрудник справляется с заданиями, следит ответственный за организацию и проведение стажировки на рабочем месте — руководитель стажировки.

Руководитель стажировки должен успешно пройти обучение требованиям охраны труда внутри организации или в учебном центре, п. 29 Правил № 2464. При назначении ответственных учитывайте причину стажировки и категорию наставника.

Сколько стажеров можно закрепить за одним наставником, работодатель вправе определить самостоятельно. Однако в отраслевом законодательстве могут быть свои требования к количеству стажеров — их следует учитывать

Можно закрепить за стажирующимся несколько ответственных — такое также не запрещено законодательством.

Работу руководителя стажировки оплачивают отдельно, если она выходит за пределы его должностных обязанностей. Размер оплаты установите соглашением сторон.

Шаг 3. Проведите стажировку

Проводите стажировку, когда принимаете сотрудника на работу, переводите на другую должность или другое место работы и меняете трудовую функцию. В том числе если переводите временно — для замещения постоянного работника на период его отсутствия.

На стажировку направляйте сотрудника после того, как он успешно пройдет инструктаж по охране труда и все необходимые для него виды обучения требованиям охраны труда, пп. 25, 46 Правил № 2464.

Стажировку на рабочем месте проводите в соответствии с утвержденной программой и положением о стажировке, п. 27 Правил № 2464.

После стажировки организуйте проверку знаний сотрудника в виде устного опроса или письменного экзамена. Результаты зарегистрируйте.

Сотрудника, который успешно прошел проверку, допустите к самостоятельной работе. Если же результаты неудовлетворительные, допускать к самостоятельной работе сотрудника нельзя, ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК. В течение 30 календарных дней направьте такого сотрудника на повторную проверку, п. 79 Правил № 2464.