Все статьи номера
статья 21 из 23
Не прочитано
10
Октябрь 2019года
Споры, проверки

Работник отказывается знакомиться с актом. Что сделать, чтобы защититься от претензий

Закон предусматривает два акта, которые вы обязаны составить, когда привлекаете работника к дисциплинарной ответственности.
Первый акт составите в случае, если сотрудник отказался дать письменные объяснения о нарушении дисциплины. Второй оформите, когда сотрудник откажется поставить свою подпись на приказе о наложении дисциплинарного взыскания. Это необязательно должен быть приказ об увольнении. Наказанием может быть замечание или выговор.
Особые правила для приказа об увольнении заключаются только в том, что на нем вы должны дополнительно сделать запись, почему не ознакомили сотрудника с приказом под подпись. В этой записи ссылайтесь как раз на акт об отказе.
Другие акты, о которых говорим в этой статье, закон не предусматривает, но составить их надо, чтобы использовать как доказательства. В случае спора сможете доказать проверяющему или суду, что соблюдали процедуру дисциплинарного взыскания.
Как могут навредить компании бывшие работники
№ 10, 2019
Ноябрьские праздники: какие сюрпризы ждать от работников и что лучше сделать заранее