ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 8 из 26
Не прочитано
8
Август 2019года
Практика

Как перевести работника на неполное время, чтобы угодить ГИТ и ФСС

Сотрудник может в любой момент попросить установить ему неполное время. Если руководство не против, заключите допсоглашение к трудовому договору и издайте приказ, чтобы бухгалтерия платила зарплату с учетом изменений. Не готовы сократить рабочее время — откажите работнику. Это общее правило.
Есть работники, отказать которым не сможете. Просьбы беременных, работников с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, сотрудников, которые по медзаключению ухаживают за больным членом семьи, придется выполнить. Но о графике работы и сроке, на который устанавливаете неполное рабочее время, вы должны договориться.
Как с выгодой для компании перевести на неполное рабочее время сотрудников, которым не можете отказать, и причем тут ФСС, читайте в статье.
Эксперты «Справочника кадровика» против трудовых договоров из Интернета
№ 8, 2019
Все сервисы, чтобы уволить работника за появление на работе в состоянии опьянения