ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 16 из 18
Не прочитано
3
Март 2019года
Расчеты

Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной: решения, которые не дал даже Конституционный суд

Ирина Костян, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГУ им. М.В. Ломоносова, д. ю. н.
Елена Воробьева, член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, к. э. н.
При расчете повышенной оплаты за работу в выходной или праздник нужно учитывать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Чтобы работодатели это услышали, Конституционному суду пришлось принимать отдельное постановление от 28.06.2018 № 26-П. Он даже рекомендовал законодателю конкретизировать способ расчета повышенной оплаты за работу в такие дни. Изменения в статью 153 ТК до сих пор не внесли, а платить «по-новому» и без ошибок надо уже сейчас. Из статьи узнаете, все ли стимулирующие и компенсационные выплаты нужно учитывать в расчетах, действует ли двойной тариф только на оклад или тарифную ставку либо на все выплаты, можно ли рассчитывать повышенную оплату из среднего заработка и т. д.
Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит
№ 3, 2019
Как в 2019-м получить налоговый вычет на ребенка