ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 14 из 27
Не прочитано
5
Май 2018года
Практика
Сложная ситуация

Нужно ли проводить аттестацию, когда выбираете, кого уволить по сокращению

Ситуация. Нужно сократить нескольких продавцов. Юрист предупредил, что у сотрудников с более высокой квалификацией преимущественное право остаться на работе. Как сравнить их квалификацию, чтобы потом они не оспорили сокращение? Обязательно ли проводить аттестацию или можно обойтись без нее?

Чтобы читать статью дальше, получите гостевой доступ, заполнив форму ниже.
Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

С гостевым доступом Вы сможете:
— прочитать эту и еще более 1000 актуальных статей по трудовому законодательству;
— узнать все последние изменения в кадровой работе;
— получить доступ к 5000 готовым образцам кадровых документов;
— записаться на вебинар по горячей теме;
— понять, почему Ваши коллеги вот уже 18 лет выбирают именно «Справочник кадровика» для решения своих профессиональных вопросов

Можно ли наказать работника, который после болезни не принес больничный
№ 5, 2018
Можно ли отказать сотруднику, который требует заключить срочный договор, немедленно выслать трудовую книжку или принес справку-вызов с ошибкой