ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 6 из 22
Не прочитано
4
Апрель 2018года
Практика

Как помешать бывшему работнику нажиться на ошибке при увольнении

Валентина Андреева, канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия

Чтобы защититься от досадных процедурных ошибок и не дать бывшему работнику на них нажиться, используйте календарь-расчетчик и чек-листы, которые редакция подготовила к семи самым распространенным основаниям увольнения. В ТК требования к их процедурам разбросаны по разным статьям и главам. Для вас редакция собрала их в одном месте.
Календарь-расчетчик правильно рассчитает срок увольнения и заранее напомнит, что нужно сделать.  

Чтобы читать статью дальше, получите гостевой доступ, заполнив форму ниже.
Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

С гостевым доступом Вы сможете:
— прочитать эту и еще более 1000 актуальных статей по трудовому законодательству;
— узнать все последние изменения в кадровой работе;
— получить доступ к 5000 готовым образцам кадровых документов;
— записаться на вебинар по горячей теме; 
— понять, почему Ваши коллеги вот уже 17 лет выбирают именно «Справочник кадровика» для решения своих профессиональных вопросов.

Новый МРОТ: как применять, когда повышать, какие документы оформлять
№ 4, 2018
Что сделать, чтобы уволить по соглашению сторон и еще шесть самых распространенных оснований для увольнения