ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 13 из 34
Не прочитано
10
Октябрь 2017года
Практика

Приостановка работы и неполное время: когда информировать службу занятости

Владимир Абалдуев, канд. юрид. наук, зав. кафедрой трудового права Саратовской государственной юридической академии

В компании уменьшился объем работы. Руководство планирует перевести сотрудников на неполное рабочее время или приостановить работу. Нужно ли уведомлять об этом службу занятости, если массовое сокращение не планируется?

Чтобы разобраться в ситуации, получите гостевой доступ, заполнив форму ниже.
Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

С гостевым доступом Вы сможете:
— прочитать эту и еще более 1000 актуальных статей по трудовому законодательству;
— узнать все последние изменения в кадровой работе;
— получить доступ к 5000 готовых образцов кадровых документов;
— записаться на вебинар по горячей теме;
— понять, почему Ваши коллеги вот уже 17 лет выбирают именно «Справочник кадровика» для решения своих профессиональных вопросов.

Как изменить оплату труда по соглашению, желанию работодателя и требованию закона
№ 10, 2017
Об аннулировании договора, отстранении от работы и донорах