ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 6 из 34
Не прочитано
10
Октябрь 2017года
Практика
Сложная ситуация

Каким днем уволить за прогул

Вы можете уволить сотрудника за прогул в день, когда он предоставил письменные объяснения. Раньше – нельзя, позже, в течение месяца, – можно. Но не торопитесь увольнять день в день. Почему?

Чтобы узнать ответ, получите гостевой доступ, заполнив форму ниже.
Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

С гостевым доступом Вы сможете:
— прочитать эту и еще более 1000 актуальных статей по трудовому законодательству;
— узнать все последние изменения в кадровой работе;
— получить доступ к 5000 готовых образцов кадровых документов;
— записаться на вебинар по горячей теме;
— понять, почему Ваши коллеги вот уже 17 лет выбирают именно «Справочник кадровика» для решения своих профессиональных вопросов.

Умный календарь кадровика без ошибки посчитает сроки кадровых процедур и напомнит о них
№ 10, 2017
Три ситуации, когда кадровику придется работать в выходной, и как этого избежать