ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 5 из 34
Не прочитано
10
Октябрь 2017года
Практика
Сервис для работы

Умный календарь кадровика без ошибки посчитает сроки кадровых процедур и напомнит о них

Юлия Кучина, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии
 

В ТК 254 ситуации, в которых кадровику надо выполнить действия в срок. Сделаете раньше или позже назначенной даты — нарушите закон. Кадровую процедуру признают незаконной, ее последствия отменят, а компанию и руководителя оштрафуют.

Чтобы рассчитать крайнюю дату для кадровой процедуры, нужно установить, с какого дня считать срок, определить его продолжительность и день окончания. Справиться с этим и поможет Умный календарь кадровика, который мы подготовили для вас. Он без ошибки определит крайнюю дату и заранее напомнит вам о ней.

Чтобы читать статью дальше и воспользоваться Умным календарем кадровика, получите гостевой доступ, заполнив форму ниже.
Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

С гостевым доступом Вы сможете:
— прочитать эту и еще более 1000 актуальных статей по трудовому законодательству;
— узнать все последние изменения в кадровой работе;
— получить доступ к 5000 готовых образцов кадровых документов;
— записаться на вебинар по горячей теме;
— понять, почему Ваши коллеги вот уже 17 лет выбирают именно «Справочник кадровика» для решения своих профессиональных вопросов.

Как платить компенсацию при сокращении, узнать, что сотрудник не судим, и принять на работу иностранца
№ 10, 2017
Каким днем уволить за прогул