ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 7 из 24
Не прочитано
9
Сентябрь 2017года
Кадровая практика

Место работы в трудовом договоре. Четыре идеальные формулировки на все случаи

Если в трудовом договоре неверно укажете место работы или не напишете его вовсе, ГИТ оштрафует на сто тысяч. Распишете это условие слишком подробно — не сможете переместить работника в другое подразделение. Чтобы упростить себе жизнь, используйте четыре идеальные формулировки, которые мы для вас подготовили. Когда какую применять, узнаете из статьи.

Чтобы читать статью дальше, получите гостевой доступ, заполнив форму ниже.
Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

С гостевым доступом Вы сможете:
— прочитать эту и еще более 1000 актуальных статей по трудовому законодательству;
— узнать все последние изменения в кадровой работе;
— получить доступ к 5000 готовых образцов кадровых документов;
— записаться на вебинар по горячей теме;
— понять, почему Ваши коллеги вот уже 17 лет выбирают именно «Справочник кадровика» для решения своих профессиональных вопросов.

Сотрудник не вышел из отпуска: два сценария действий для кадровика
№ 9, 2017
Работник должен вернуть расходы за обучение: как это установить и в каком размере взыскать