ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 15 из 28
Не прочитано
5
Май 2017года
Трудовые споры

За срыв работы в майские праздники сотрудника можно оставить без премии

СИТУАЦИЯ
В начале каждого месяца истец направляла поставщику баланс о фактическом потреблении газа. В мае 2016-го дата отчета совпала с праздниками. Чтобы свести информацию и вовремя отправить баланс, истец должна была организовать работу подчиненных в майские праздники. Однако она этого не сделала, и сотрудники отдела в эти дни не работали. В результате — ответчик нарушил сроки направления отчета.
За нарушение сроков отчета работодатель на 50% снизил работнице премию.
Истец с этим не согласилась и обратилась в суд. Просила признать приказ незаконным, взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 10 637 руб. 83 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Чтобы читать статью, получите гостевой доступ, заполнив форму ниже.
Это бесплатно и займет всего 1 минуту.
С гостевым доступом Вы сможете:
— прочитать эту и еще более 1000 актуальных статей по трудовому законодательству;
— узнать все последние изменения в кадровой работе;
— получить доступ к 5000 готовых образцов кадровых документов;
— записаться на вебинар по горячей теме;
— понять, почему Ваши коллеги вот уже 17 лет выбирают именно «Справочник кадровика» для решения своих профессиональных вопросов.
Когда ГИТ суммирует штрафы и есть ли шанс их оспорить
№ 5, 2017
Как учесть нерабочие праздничные дни, если обращаетесь в суд