ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 8 из 28
Не прочитано
5
Май 2017года
Кадровая практика

Работник провинился? Не ошибитесь с наказанием

Cотрудник отказался выполнять распоряжение руководителя, появился на работе пьяным или вообще прогулял. Есть повод для увольнения?

Не спешите с ответом. Как наказать работника, конечно, решаете вы. Но не забывайте, что закон вас в этом праве ограничивает. На что обратить внимание, когда будете выбирать наказание, чтобы потом не проиграть спор работнику?

Чтобы читать статью дальше, получите гостевой доступ, заполнив форму ниже.
Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

С гостевым доступом Вы сможете:
— прочитать эту и еще более 1000 актуальных статей по трудовому законодательству;
— узнать все последние изменения в кадровой работе;
— получить доступ к 5000 готовых образцов кадровых документов;
— записаться на вебинар по горячей теме;
— понять, почему Ваши коллеги вот уже 17 лет выбирают именно «Справочник кадровика» для решения своих профессиональных вопросов.

Гражданский договор лучше трудового. Когда это правда, а когда нет
№ 5, 2017
Три ошибки компаний, которые ограничивают интернет-переписку