ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 20 из 28
Не прочитано
4
Апрель 2017года
Оплата труда
Справочник сложных ситуаций

Нужно ли сокращенному работнику сохранять средний заработок за праздничные дни

Работника уволили по сокращению 31 марта. Выплатили ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие — средний заработок за апрель, первый месяц после увольнения. Если работник не трудоустроится, мы должны выплатить ему средний заработок за май, а если принесет решение службы занятости, то и за июнь. Нужно ли включать в оплату нерабочие праздничные дни в мае и июне?
Чтобы читать статью, получите гостевой доступ, заполнив форму ниже.
Это бесплатно и займет всего 1 минуту.
С гостевым доступом Вы сможете:
- прочитать эту и еще более 1000 актуальных статей по трудовому законодательству;
- узнать все последние изменения в кадровой работе;
- получить доступ к 5000 готовых образцов кадровых документов;
- записаться на вебинар по горячей теме;
- понять, почему Ваши коллеги вот уже 17 лет выбирают именно "Справочник кадровика" для решения своих профессиональных вопросов.
Отпуск или болезнь в майские праздники: как оплатить в 2017-м
№ 4, 2017
Как считать стаж для больничного. 5 примеров из жизни