ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 9 из 28
Не прочитано
4
Апрель 2017года
Кадровая практика

Как отказать в заключении трудового договора: 7 готовых формулировок

Eсли кандидат потребовал, вы обязаны письменно объяснить, почему отказали ему в приеме на работу. Но он может не согласиться с вашими аргументами и в суде потребовать признать отказ незаконным. В таком случае каждое слово, которое вы написали в этом документе, может быть истолковано в вашу пользу или использовано против вас.

Не хотите рисковать? Воспользуйтесь формулировками, которые мы для вас подготовили.

Чтобы читать статью дальше, получите гостевой доступ, заполнив форму ниже.
Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

С гостевым доступом Вы сможете:
- прочитать эту и еще более 1000 актуальных статей по трудовому законодательству;
- узнать все последние изменения в кадровой работе;
- получить доступ к 5000 готовых образцов кадровых документов;
- записаться на вебинар по горячей теме;
- понять, почему Ваши коллеги вот уже 17 лет выбирают именно "Справочник кадровика" для решения своих профессиональных вопросов.

Несколько декретниц на одной должности. Как поступить с каждой
№ 4, 2017
Работник использует личное имущество в служебных целях. Выберите вариант, как возместить расходы