ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 17 из 28
Не прочитано
2
Февраль 2017года
Трудовые споры
Слушается дело

Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск по графику

СИТУАЦИЯ
Работодатель издал приказ о предоставлении слесарю К. ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Инспектор отдела кадров ознакомил К. с приказом под подпись. Работник сказал, что не согласен и в отпуск не пойдет. Руководитель распорядился на время отпуска заблокировать пропуск К. на работу.
К. обжаловал приказ о предоставлении отпуска и распоряжение о блокировке пропуска. Утверждал, что его своевременно не уведомили о времени начала отпуска, а значит, он может перенести его на другой период – сентябрь 2016 года. 
Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
С нарушениями приняли на работу экс-чиновника: как избежать ответственности
№ 2, 2017
Должен ли кадровик возместить штраф, который по его вине заплатила компания