ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 7 из 28
Не прочитано
2
Февраль 2017года
Кадровая практика
Справочник сложных ситуаций

Можно ли заключить срочный трудовой договор, если есть вакантная ставка

 Предположим, в вашем штатном расписании предусмотрено несколько единиц по одной должности. При этом одна может быть временно свободна в связи с отсутствием основного работника, другие вакантны. Вы сами решаете, как трудоустроить новичка: заключить с ним срочный договор или взять на постоянную работу.
Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Как без проблем отказать в приеме на работу
№ 2, 2017
Как провести вторую волну сокращений