ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 14 из 39
Не прочитано
12
Ноябрь 2016года
Кадровая практика

Работа в новогодние праздники: как оформить заранее

Сотрудники могут работать в новогодние праздники, только если вы правильно оформите документы.
Для начала определите, к какой ситуации относится ваш случай привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни. От того, назван он в законе или нет, зависят ваши действия и набор необходимых документов.
Не забудьте проверить, к какой категории относится сотрудник. Вы должны письменно под подпись предупредить о праве отказаться от такой работы:
  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;
  • опекунов или попечителей несовершеннолетних;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа в праздники
№ 12, 2016
Работник уходит на зимнюю сессию: шпаргалка для кадровика