Все статьи номера
статья 15 из 39
Не прочитано
12
Ноябрь 2016года
Кадровая практика

Работник уходит на зимнюю сессию: шпаргалка для кадровика

Сотрудники, которые совмещают работу с обучением, имеют право на учебный отпуск. Вы обязаны предоставить работнику такую гарантию, если ваша компания для него основное место работы (ст. 287 ТК РФ).
Цель учебного отпуска – не отдых, а дать работнику возможность реализовать право на образование. Поэтому нельзя применять правила для «обычного» отпуска к учебному. Его нельзя прервать, продлить, перенести на другой срок и заменить денежной компенсацией.
Основанием для учебного отпуска выступает справка-вызов. Поэтому данный документ и заявление работника указывайте как основание для приказа о предоставлении учебного отпуска. Оформить такой отпуск вы должны строго на период, который указан в справке-вызове.
Если сотрудник обучается по заочной или очно-заочной форме, сохраняйте средний заработок на период отпуска.
Работа в новогодние праздники: как оформить заранее
№ 12, 2016
30 главных мыслей 2016 года