ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 18 из 36
Не прочитано
11
Октябрь 2016года
Кадровое делопроизводство
Заполняем без ошибок

Два законных и один неверный способ «перевести» совместителя на основную работу

Главное, что нужно помнить: если внешний совместитель остался без основной работы, работа по совместительству автоматически для него основной не станет. Если ничего не менять в документах, сотрудник продолжит работать по совместительству. Но если договорились, что эта работа станет для него основным местом, придется выбрать способ, как оформить изменения. Есть два варианта, как это можно сделать:
1. Уволить сотрудника с работы по совместительству и принять его на основную.
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной.
Плюсы и минусы есть у каждого из этих вариантов. Оптимальный для вашей ситуации выберите вместе с работником.
Некоторые рекомендуют еще одни способ переоформить совместительство в основную работу – «оформить перевод работника на основную работу». Это неверный подход.
Соглашение сторон: когда аннулируют договоренности
№ 11, 2016
Нужно ли указывать в графике долги по отпускам