ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 14 из 36
Не прочитано
11
Октябрь 2016года
Кадровая практика

Как «продлить» трудовой договор с директором

 
Если руководителя организации переизбрали на новый срок, прекращайте прежний трудовой договор и заключайте новый срочный договор. 
По общему правилу продлить срочный трудовой договор нельзя, даже если обе стороны на это согласны. Исключение установлено для беременных сотрудниц, которые работают по срочному трудовому договору (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ), научно-педагогических работников (ч. 8 ст. 332 ТК РФ) и спортсменов (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ). Руководителя организации в этом списке нет. Поэтому ему придется пройти всю процедуру увольнения – приема на работу, а вам – ее оформить. Вы не вправе заключить дополнительное соглашение с новым сроком трудового договора или новый договор без расторжения прежнего. Оба способа незаконны.
График отпусков
№ 11, 2016
Коррупционное нарушение: как наказать госслужащего