ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 19 из 32
Не прочитано
9
Август 2016года
Вопрос-ответ

За учебу во время простоя заплатите средний заработок

На производстве по вине работодателя случился простой оборудования. Работу нескольких цехов быстро наладить не смогли. Чтобы рабочие не теряли время, директор завода велел направить их на корпоративное обучение с отрывом от производства. Но можно ли это? И если да, то как оплачивать такое время: по правилам оплаты простоя или в размере среднего заработка, как это предусмотрено нашим Положением о корпоративном обучении?
Выберите оптимальный способ приема сотрудника на работу в другом городе
№ 9, 2016
Вместо новой редакции трудового договора оформите допсоглашение