ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 16 из 32
Не прочитано
9
Август 2016года
Трудовые споры
Слушается дело

Заявление об увольнении должно быть на бумаге

СИТУАЦИЯ
Л. работал в ОАО «С» в должности территориального менеджера. С марта 2013 г. в компании начали задерживать зарплату. В это же время Л. предложили уволиться. Однако он заявления об увольнении не написал и продолжал выполнять трудовые обязанности. Последнюю зарплату получил в мае 2013 г. Позже на вопросы о том, когда ему будет выплачена зарплата, работодатель отвечал, что зарплата ему не положена, так как он уволился. 
Работник обратился в суд. Просил признать увольнение незаконным и восстановить его на работе, взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 
Центральный районный суд требования не удовлетворил. Прокурор направил апелляционное представление в Омский областной суд.
ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ СТОРОН
Увольнение признано незаконным. Работник восстановлен. Работодатель оплатил ему время вынужденного прогула и возместил моральный вред.
Инспектор – не судья, трудовой спор разрешить не может
№ 9, 2016
За компенсацией морального вреда может обратиться представитель работника