ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 39 из 40
Не прочитано
8
Июль 2016года
Управление персоналом

Пять ситуаций, когда необходимо обучение

Случаи, в которых работодатель вынужден проводить обучение персонала, делятся на две категории.
Во-первых, ситуации, которые предусмотрены законом или трудовым договором.
Эти требования обучить персонал невозможно игнорировать, даже если организация считает их чрезмерными или дорогостоящими.
Во-вторых, ситуации, когда обучение гарантированно повысит эффективность работы сотрудника, подразделения и компании в целом. Пренебречь обучением, конечно, можно, но это выйдет компании боком.
Начальство велело разработать KPI: план действий
№ 8, 2016
15 главных мыслей номера