ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 15 из 34
Не прочитано
7
Июль 2016года
Трудовые споры
Слушается дело

Сотрудника можно наказать за хамство на работе

СИТУАЦИЯ
 
Д. во время отпуска по собственной инициативе и без надлежащей регистрации направил руководителю оскорбительный ответ, после того как узнал о его запросе. В компании поведение Д. расценили как нарушение Кодекса деловой этики и объявили замечание. Сотрудник посчитал, что его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности. По его мнению, должностные обязанности он не нарушил.
Отпуск с последующим увольнением: правила, исключения, спорные ситуации
№ 7, 2016
Как отчитаться перед органами статистики