ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 13 из 34
Не прочитано
7
Июль 2016года
Кадровая практика
Справочник сложных ситуаций

Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить

СИТУАЦИЯ
 
В компании прошло сокращение штата. Один из уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – пенсионер. Он встал на учет в службе занятости, но подходящую работу ему не нашли. Теперь бывший сотрудник требует, чтобы мы выплатили ему средний заработок за третий месяц после увольнения.
Как такое может быть? Неужели он – человек, получающий пенсию, – имеет при сокращении те же гарантии, что и остальные уволенные? Получается, что пенсионер может быть признан безработным?
Как принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца
№ 7, 2016
Отпуск с последующим увольнением: правила, исключения, спорные ситуации