ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 14 из 34
Не прочитано
7
Июль 2016года
Трудовые споры

Отпуск с последующим увольнением: правила, исключения, спорные ситуации

После окончания отпуска сотрудник может не выйти на работу в двух случаях.
Первая ситуация – сотрудник написал заявление об увольнении во время отпуска. В этом случае действуют общие правила увольнения по собственному желанию, поэтому останавливаться на нем не будем.
Вторая ситуация – сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением, а работодатель согласился его предоставить. День увольнения – последний день отпуска.
Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить
№ 7, 2016
Сотрудника можно наказать за хамство на работе