ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 9 из 34
Не прочитано
7
Июль 2016года
Кадровая практика

Прогул или не прогул?

Что такое прогул? Отсутствие на рабочем месте, которое отвечает двум условиям.
Условие 1. У сотрудника нет уважительных причин для невыхода на работу.
Условие 2. Он отсутствует в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Но прежде чем расставаться с сотрудником по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изучите все обстоятельства дела. Они могут повлиять на оценку ситуации.
Охрана труда становится выгоднее
№ 7, 2016
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день