ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 10 из 31
Не прочитано
6
Июнь 2016года
Кадровая практика

Беременная сотрудница: работа подходящая и нет

Работа в период беременности имеет ряд специфических черт. Некоторые из них касаются рабочего времени. Другие относятся к характеру самой работы, условий, в которых она выполняется. На таких сотрудниц не должны влиять отрицательные производственные факторы. Чтобы выполнить это требование закона, работодатель должен:
  • снизить нормы выработки;
  • снизить нормы обслуживания;
  • перевести женщину на работу, исключающую воздействие таких факторов (ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Как внедрить профстандарт в работу компании
№ 6, 2016
Как перевести беременную на другую работу