ещё
свернуть
Все статьи номера
8
Август 2015года
Вопрос-ответ

Работодатель вправе вернуть расходы, связанные с обучением сотрудника, при его досрочном увольнении

Наше предприятие направило сотрудника, работающего по ученическому договору, на повышение квалификации. Он решил уволиться до истечения срока «отработки». Будут ли нам возмещены расходы, связанные с его обучением (проезд, проживание, суточные)?
А.С. Ломский, ведущий специалист отдела кадров, г. Оренбург

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

При этом закон не уточняет, что относится к затратам на обучение. Полагаем, что они могут включать не только стоимость обучения, но и иные расходы, в т. ч. командировочные расходы (на оплату проезда, жилья, суточные и иные), на оплату учебников и иных учебных материалов. Главное требование: затраты должны быть связаны с обучением и документально подтверждены.

Е.А. Гнеушева, эксперт журнала и Электронной системы кадровика