ещё
свернуть
Все статьи номера
8
Август 2015года
Вопрос-ответ

Даты отпуска сотрудников определяются графиком, утверждаемым работодателем

Директор организации негласно запрещает работникам оформлять отпуск
с  1-го по  6-е число каждого месяца, мотивируя это большой загрузкой бухгалтерии. Законны ли такие действия?
Г.М. Курносов, младший специалист отдела кадров, г. Саратов

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность определяется ежегодно по графику, утверждаемому работодателем на календарный год и обязательному как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Если по графику отпуск сотрудника выпадает на «запрещенные» числа (с  1-го по  6-е), то работодатель не может ограничить его права и должен предоставить отпуск.

Если же работник просит отпустить его в отпуск вне установленной очередности, то период предоставления такого отпуска определяется по соглашению сторон (за исключением случаев, когда об этом просят сотрудники, имеющие право использовать отпуск в удобное для них время, или работник использует отпуск по заявлению в своем первом рабочем году).

Следовательно, если работник просит предоставить ему отпуск не по графику (например с  1-го по  6-е число соответствующего месяца), работодатель вправе отказать в этом.

Подробнее о предоставлении отпуска не по графику.

Е.А. Гнеушева, эксперт журнала и Электронной системы кадровика