ещё
свернуть
Все статьи номера
8
Август 2015года
Вопрос-ответ

Привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом запрещено

Некоторые сотрудники нашего предприятия работают в вахтовом режиме. Одна работница в период своего междувахтового отдыха принесла справку о беременности. Мы предложили ей должность в офисе, а не в вахтовом поселке, и место в общежитии, но она отказалась. Что нам делать в такой ситуации?
Ю.И. Калинина, инспектор отдела кадров, г. Новосибирск

Привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом запрещено (ст. 298 ТК РФ)

По заявлению беременной женщины, подкрепленному заключением врача, работодатель обязан предоставить ей другую работу, не связанную с вахтовым методом и не противопоказанную ей по состоянию здоровья, причем оплата не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе. Если же подходящей работы нет, работодатель обязан освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка до момента появления такой работы или наступления права на отпуск по беременности и родам.

Однако это общие положения, а вот вопрос о действиях работодателя в случае, если подходящая работа есть и для сотрудницы созданы все условия, но она отказывается от перевода, законодательством не урегулирован.

Очевидно, что заставить ее перейти на другую работу или прекратить с ней трудовые отношения нельзя. Предлагаем безопасный способ решения проблемы, который не будет расценен проверяющими органами как нарушение прав беременной сотрудницы. Действуйте в соответствии с указаниями ч. 2 ст. 254 ТК РФ: «До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя». В этой норме не уточнено, по какой причине беременной женщине не предоставлена другая работа. Полагаем, что ее нужно применять и в тех случаях, когда это связано с отказом сотрудницы от ее выполнения.

Е.А. Гнеушева, эксперт журнала и Электронной системы кадровика