ещё
свернуть
Все статьи номера
8
Август 2015года
Вопрос-ответ

Беременную сотрудницу нельзя уволить даже при отсутствии подходящей работы

Сотрудница представила медицинскую справку об освобождении от физических нагрузок и написала заявление о переводе на легкий труд. О факте беременности в справке информации нет, об этом мы знаем только со слов работницы. Как быть в этой ситуации, если в организации нет вакансий?
О.В. Склянкина, эксперт по кадрам, г. Старый Оскол

Действия работодателя в данной ситуации зависят от подтверждения факта беременности. Поскольку это документально не подтверждено, следует разъяснить сотруднице права беременных женщин, гарантии и компенсации, которые должны быть предоставлены работодателем, и процедуры, которые для этого необходимо выполнить. Вы можете попросить представить справку, подтверждающую факт беременности, составить акт о том, что сотруднице было предложено ее представить. Хорошо, если по результатам такой беседы работница будет уверена в том, что все будет оформлено в соответствии с требованиями законодательства.

В дальнейшем возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Факт беременности не подтвердился

Работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, работодатель обязан предоставить иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на весь срок, указанный в заключении.

Основание такого перевода – медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, которое:

  • должно содержать:
    – информацию о противопоказаниях к труду работника;
    – ссылку на невозможность продолжения работником прежней работы;
  • предусматривать:
    – необходимость перевода работника на другую работу;
    – срок необходимого перевода.

Если же такой работы у работодателя нет или работник отказался от перевода на предложенные должности, то согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вариант 2. Факт беременности подтвердился

Если необходимость перевода на легкий труд обусловлена этим состоянием, то порядок действий будет уже другим. Сотруднице предлагаются подходящие вакансии, а если такой работы нет, то она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов до предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Е.А. Гнеушева, эксперт журнала и Электронной системы кадровика