ещё
свернуть
Все статьи номера
8
Август 2015года
Вопрос-ответ

Трудовой договор с переизбранным директором не может быть продлен. В этой ситуации заключается новый трудовой договор

Можно ли продлевать трудовой договор с генеральным директором в связи с его переизбранием на должность? Если нет, то как оформить продление его полномочий?
Л. Т. Петров, менеджер кадрового обеспечения, г. Тверь

По общему правилу продление срочных трудовых договоров не допускается, даже если на то есть согласие обеих сторон. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть расторгнут по истечении этого срока, в противном случае условие о сроке договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Что будет, если срочный договор не прекращен вовремя?

Из данного правила есть три исключения, прямо установленных законом, для следующих категорий работников: 

  • женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, в связи с их беременностью (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
  • научно-педагогические работники (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);
  • спортсмены (ч. 7 ст. 3484 ТК РФ).

Как видим, руководители организаций не указаны в числе лиц, которым договор может быть продлен без угрозы стать бессрочным.

Срок трудового договора оговаривается изначально и всегда определяется либо конкретной календарной датой, либо событием, с наступлением которого связано окончание действия договора. Таким образом, если по истечении срока трудового договора стороны захотят на  какое-то время продолжить трудовые отношения, они могут расторгнуть его по соответствующему основанию и подписать новый на тот же или другой срок, при наличии оснований для заключения срочного трудового договора.

Нарушение процедуры продления полномочий
Нередко полномочия директора продлеваются на основании решения учредителей без расторжения трудового договора, заключения нового и внесения «промежуточных» записей об  увольнении-приеме в трудовую книжку. «Упрощение» процедуры может привести к трудовым и налоговым спорам.

Последовательность действий должна быть следующей:

  • оформление решения учредителей о переизбрании директора на должность;
  • издание приказа по основной деятельности о прекращении полномочий директора и приказа по личному составу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора;
  • оформление записки-расчета;
  • внесение записи в трудовую книжку об увольнении;
  • внесение записи в раздел XI личной карточки работника;
  • оформление нового трудового договора с переизбранным директором на условиях, утвержденных участниками общества;
  • издание приказа по основной деятельности о вступлении в должность и приказа по личному составу о приеме на работу;
  • внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу;
  • оформление личной карточки.

Е.А. Гнеушева, эксперт журнала и Электронной системы кадровика