ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 11 из 30
Не прочитано
4
Апрель 2016года
Кадровая практика

Трудовой договор со «сроком годности»

Перечень условий, при которых трудовой договор может быть заключен на определенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения, довольно широк – 11 оснований (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем от работодателей приходится слышать, что этого недостаточно – они связаны по рукам и ногам.

Да и сама возможность заключения срочных договоров – один из наиболее болезненных и дискуссионных вопросов как в теории, так и на практике. Оно и понятно: при заключении именно этого вида договоров интересы работодателей чаще всего входят в противоречие с правами работников.

Не согласны с решением ГИТ? Обжалуйте
№ 4, 2016
ДМС работника-иностранца. Внимание, проблема