ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 11 из 41
Не прочитано
2
Февраль 2016года
Кадровая практика

Все способы компенсации работы в выходной и праздник

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещена (ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Если же по вашей, работодателя, инициативе или с вашего ведома сотрудник в эти дни работал, его труд придется компенсировать по специальным правилам.

Пошаговая инструкция «Как привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день»

Так или иначе, работа в выходные и праздники – это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. И должна быть компенсирована, даже если вы нарушили правила привлечения к ней или неправильно оформили документы.

Занятость населения
№ 2, 2016
Иностранный работник: отстранить нельзя уволить