ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 20 из 42
Не прочитано
1
Январь 2016года
Трудовые споры
Слушается дело

Банкротство ≠ ликвидация?

Основной вывод
Увольнять работников в период конкурсного производства в связи с ликвидацией организации нельзя. Возможное основание увольнения в данном случае – сокращение. Процедура банкротства не всегда заканчивается ликвидацией компании.

Последствия для сторон
Суд признал незаконным приказ об увольнении сотрудницы в связи с ликвидацией организации и восстановил ее на работе, так как компания на момент вынесения решения не была ликвидирована.

Судебный акт
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 № 33–21741/2015

Когда для изменения зарплаты достаточно приказа?
№ 1, 2016
Как исправить ошибку в титульном листе трудовой книжки