ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 40 из 42
Не прочитано
1
Январь 2016года
Управление персоналом

Почему уходят кандидаты

Наверное, каждому рекрутеру знакомо чувство растерянности, а иногда и обиды, когда кандидат, с которым уже договорились о работе в компании, вдруг «теряется». Либо звонит и отказывается от предложения, либо просто не выходит в назначенный день.

При этом, как показывает практика, какая-либо системная работа по анализу причин ухода кандидатов в российских компаниях не ведется. KPI для службы персонала, конечно, отражают степень эффективности подбора, но все это немного не то. Традиционные метрики, такие как текучесть персонала, процент успешно прошедших испытательный срок, процент закрытия вакансий, дают представление об успешности кадровой политики в целом, но не раскрывают причин неуспеха.

И это притом что «уход» кандидатов – не просто систематическая головная боль для менеджера по персоналу, а бомба замедленного действия. Почему?

15 вопросов номера
№ 1, 2016
Корпоративная культура – инструмент управления компанией