ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 18 из 42
Не прочитано
1
Январь 2016года
Трудовые споры

Увольняете по результатам аттестации? Учитывайте судебную практику!

Решение о несоответствии работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации должно быть принято на основании аттестации. Никакие другие кадровые процедуры (испытание при приеме на работу, оценка персонала и др.), организационные мероприятия (аудиторская проверка, инвентаризация и др.), а также внутреннее убеждение руководства, что сотрудник не справляется с работой, не являются законным основанием для расторжения трудового договора по данному основанию.

Итак, в каких случаях «недооцененные» работники чаще всего обращаются в суд?

Может ли кредитная история помешать истории трудовых отношений?
№ 1, 2016
Когда для изменения зарплаты достаточно приказа?