ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 13 из 42
Не прочитано
1
Январь 2016года
Кадровая практика

Аттестация как повод для увольнения

Оценить деловые качества и квалификацию сотрудников, проверить их соответствие занимаемой должности можно с помощью аттестации. Эта процедура позволяет держать сотрудников в тонусе, заставляя их развиваться и повышать свой профессиональный, а порой даже образовательный уровень.

Но встречаются и такие работодатели, которые прикрывают этой процедурой незаконные кадровые решения. Например, стремятся избежать сокращения численности или штата работников компании, избавиться от неугодных сотрудников, которые при этом дисциплину не нарушают и работают без нареканий. Такие примеры использования аттестации не по назначению объясняют, почему проверяющие органы и суды детально изучают, как проводилась в компании аттестация и какие решения были приняты по ее результатам.

На что же следует обратить внимание при прекращении трудового договора по результатам аттестации, чтобы предупредить желание сотрудника пойти в суд? Конечно, на законность и обоснованность принятой меры.

Увольнение по любому основанию законно и обоснованно в следующих случаях.

Комментарий к производственному календарю на 2016 год
№ 1, 2016
Не только проверки, или Когда инспектор ГИТ «работает» на вас