ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 26 из 27
Не прочитано
1
Январь 2015года
Управление персоналом

Особенности управления сотрудниками в возрасте

Ничего не поделаешь: время идет, молодежь взрослеет, а люди зрелого возраста стареют. Стареют не обязательно в смысле потери профессиональной эффективности, хотя и это порой случается. Но изменения в трудовой мотивации, качестве коммуникации с более молодыми сотрудниками и взаимодействии с начальством имеют место почти всегда.

В профессиональном жаргоне чиновников, занимающихся вопросами здравоохранения, образования, соцзащиты и трудоустройства населения, появилось не так давно интересное выражение «молодые пенсионеры». Это люди в возрасте от 55 до 67 лет, уже по тем или иным причинам не работающие, но сохранившие приличное здоровье и вовсе не мечтающие сидеть на лавочке у дома, нянчить внуков или сажать цветочки на даче. Они бы и еще поработали, но пришлось выйти на пенсию… Такие люди — это и колоссальный ресурс, если его грамотно использовать, и большая проблема, если ее игнорировать. В общем, вызов для руководства страны и каждого ее региона.

Оптимизация HR-расходов или сокращение штата? Ищем верное решение
№ 1, 2015
15 вопросов номера