ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 8 из 27
Не прочитано
1
Январь 2015года
Кадровая практика

Временный перевод на другую работу без согласия работника

По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника, так как всегда связан с изменением условий трудового договора.

Под переводом на другую работу согласно ч. 1 ст. 721 Трудового кодекса РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы в той же организации, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ.

Комментарий к производственному календарю на 2015 год
№ 1, 2015
Постановление инспектора труда: исполнять нельзя, обжаловать