ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 8 из 28
Не прочитано
2
Февраль 2015года
Кадровая практика

Срочный договор – без вариантов

Статья 58 Трудового кодекса РФ вводит общее правило, согласно которому срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При этом в тексте договора необходимо указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения. И, если суд найдет это основание недостаточным, договор будет признан бессрочным.

Кроме того, если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что на работника оказывалось давление, суд также признает этот договор заключенным на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление № 2).

Заключение срочного трудового договора не должно сопровождаться установлением каких-либо ограничений для работника.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе
№ 2, 2015
Объединения работодателей: последние изменения